Rossiyada Biznes yosh tadbirkorlar. Yoshi - raqobat afzalligi

bandlik Kamchiliklari haqiqiy va ehtimol, ijobiy og'ir mudroq muhim Ayni paytda, har bir tanlov bo'ladi - yoki yangi ish topish, yoki faoliyati ko'lamini o'zgartirish yoki o'z biznesini boshlash. u har bir o'z natijani ko'rish mumkin suratga tortadi, chunki ikkinchi variant, albatta jozibador hisoblanadi - ". muvaffaqiyat, farovonlik, rivojlantirish" o'z biznesini ochish, biz boshlash kerak, qanday qilib va nima qilish haqida qaerda bilim birovga jasorat yo'q - Lekin bu barcha muhim qadam hal bo'lmaydi.

Bu faqat imkoniyatlar yosh biznes uchun bor nima haqida biz maqola va qanday ular mamlakatimizda amalga oshirilayotgan mumkin.

Mening hamroh - yosh rus tadbirkor, 23 da, o'z biznesini boshladi va mehmonxona biznesi bilan ishlash, bugungi kunda 3 yoshli kompaniya egasi hisoblanadi.

o'z biznesini ochishda "o'zlari uchun mehnat" emas, balki, barcha natijalari kelajak. Stanislav, siz biznesni boshlash haqida bizga xabar bering? uning boshida sharoiti nima edi?

Men 11 yil davomida, 16-yoshda ishlaydigan mening ish tajribasi boshladi. narsalar har xil - 20-22 yoshida, men uning ishi haqida bir fikr, lekin, bir ish boshlash istagini va xavf ostida hamma narsani qo'yish qaror bor. 16 yil ichida, men oilaviy biznes misolida o'z biznes ijobiy va salbiy tomonlari baholash uchun imkoniyat bor edi. Lekin, nima siz o'z biznes tushunchasi bilan faqat endi to'liq anglab orzu, o'z kashf olib keldi. Men bir xodimning roli qoniqdim Ungacha, men bu quvvatiga o'z faoliyatini ko'rdim. Men ish va biznes murabbiy va yirik kompaniyalar ichida reklama sohasida uzoq vaqt bo'ldi. Va faqat 2008 yil inqiroz yil, men yarmida ish haqi kesib o'tdim, endi tayyor boshqa bunday bir qurush uchun ishlashga, deb tushundi. Men shunday, men endi mening fikrimcha, buyurtma boshqarish, to'g'ri amalga oshiriladi, ularning ish kamida shuncha pul bo'ladi, deb qaror qildik.

ish haqi kamaytirish bilan birga boshqa nima ball, siz maosh sifatida rozi emas? Qanday ishingiz ularni takrorlardi oldini olish kerak?

Endi biznesda avlodlar o'zgarishlar asta-sekin bozorida yosh tadbirkorlar bor, boshlanadi. Va siz to'lash yoki yo'q, vaziyatlarni ovqatdan so'ng, ishga kuni bir kun ishlagan kim bizga barcha ish haqi tortib, va ta'tilga qo'yib qo'ymang va dam olish, yoki ishda ham noo'rin xatti-boshqaruv bermaydi, biz o'z bilaman, bir ish ochish, hisobga o'tadi tajribasi, u boshidan muomala kerak emas, deb. Va siz har doim hisobga batafsil diqqat asosiy narsalarni, olish kerak o'z biznes bu oldini olish uchun. Ha, hatto xodimlar kichik bo'lganimda, men bu ertaga kun ish haqi bilardi, lekin, chunki Taraf, bu nuqtada unga pul yo'q bo'lishi oldingi bor edi. Bu yerda, keyin men obro'si va mening kompaniya obro'sini men uchun muhim, chunki ish haqi to'lash uchun borish va kredit olish yoki qarz tunda miqdorini to'plash va ertalab bor edi. Lekin bu misollar talaygina asosan hisoblanadi, va natijada ish haqi hech kim hibsga hech qachon. Men uchun, u o'z vaqtida to'lash uchun yaxshidir, sizga amaliy boshlaydi "bir kun uchun faqat hibsga olmoqda."  

Bu bir afsona bo'lib, tez-tez yozish va gapirish - Rossiyada kichik biznes qo'llab-quvvatlash, aslida. Shunday qilib, faqat o'zlari ustida hisoblash mumkin. bu sizning holda bo'lgani kabi?

Evropada, bir ish rejasi allaqachon g'oyasini ro'yobga qaysi, kredit, jiddiy pul olishi mumkin. Rossiyada u boshlang'ich kapitali bo'lsa kerak, yoki hech kim qarz beradi, chunki, usiz boshlash uchun zarur hisoblanadi. kichik biznes qo'llab-quvvatlash siyosati Halkçılık hisoblanadi. Siz iste'mol krediti, 50-60% katta qiziqish oz miqdorda olishingiz mumkin. Va endi, birinchi bir necha yil ichida, u hayotning muhim mavqega ega bo'ladi, chunki, ulkan ishtiyoq va ish sarflangan vaqt, bir poda bartaraf qilish uchun zarur bo'lgan boshlang'ich kapital etishmasligi va barcha fikrlar faqat unga band qilingan. Mening biznes va boshladi: pul kamida va natijalarga erishish uchun katta orzu.

Qanday ishingiz uchun ish maydoni tanladingiz?

ikki yo'li bor. Birinchidan, qachon siz biznesni boshlash uchun qaroriga kelib, va eng yaxshi variant ", ochiq bo'ladi, nima", deb o'ylayman, o'tirdi. g'oya, etuk va nima kerak qilinishi uchun nima tushunish ayrim bosqichlarini o'tib iborat. Va faqat muayyan sohalarda ishlashi mumkin, bu tushunish. Mehmonxona biznes ishlagan mening ishi oilada, shuning bor, bir fikr edi bir tokcha va biznes talab edi. Va bu kirishlar, ularning bilim nima tushunish uchun etarli bo'ldi. Agar bir ish olib keladi bo'lgan ichki Oshxona maydoni asl tushunish, bu muhim afzalligi hisoblanadi. Bu juda ko'p pul ega ancha yaxshi va qaerda, ularni qo'yish bilmayman.

innovatsion g'oya yoki uning bozorda, kam noyob mahsulot bilan kompaniyalari. Boshqa hollarda, raqobat bozor yangilar uchun jiddiy muammo bo'lishi mumkin. Yangi biznes sifatida mijozlar jalb qilish?

Albatta, ko'p uzoq bozorda taklif qilingan, nou-xau etarli emas. Lekin nuqta eski dala-biznes, siz raqobatchilar ko'ra yaxshiroq qila olaman, deb hisoblanadi. Mamlakatimiz ajratmasi biznesni qanday joy, deyarli har bir maydoni juda yomon amalga oshiriladi. Biznes boshqacha xayolda bir xil mamlakatda, deputatlari Kengashi o'sgan odamlar tomonidan amalga oshiriladi. Bu har qanday reklama yoki marketing ahamiyat emas, va oddiygina ishonchliligi, mas'uliyat, sadoqat, moslashuvchan sifatida muhim kabi elementar narsalarni ko'rib chiqmaysiz rahbarlari hisoblanadi. Ular, albatta, barcha shaxsiy biologiya biologik pattern allaqachon, biz zamonaviy tendentsiyalarini kuzatib boshlaydi, agar aslida o'z biznes sezilarli darajada yaxshilash va rivojlantirish mumkin. Endi, bir kichik kompaniyasi mijozlari va batafsil uchun uning munosabatlar orqali, uning boshqaruv yorib mumkin. Ulgurji, birinchi navbatda, inson munosabatlari asoslangan. Mening kompaniya rahbarlari aslida, ular mijozlar muammolarini bilish, harakat qilish, odamlarga uning yaxshi munosabat, ularni hal qilish uchun yordam berishi mumkin, sotiladi. Va keyin ish qonunlarini faoliyat boshlaydi: raqobat narxlari, sifatli mahsulot kerak, keng, tez va to'g'ri mobil bo'lish uchun mijoz ehtiyojlariga javob kerak. Agar barqarorlik va ishonchliligi haqida obro'siga va tikish kasb qilgan bo'lsa, oxirida emas, balki bir vaqtning o'zida, lekin asta-sekin, bu siz uchun ishlaydi boshlaydi.

biznes sohasida xususiyatlari qaysi ish?

Hotel ish, shuningdek, bir qator boshqa aniq. Avvalo u mehmonxonalarni qayta kompaniyalari uchun ish xos odamlar hisoblanadi. yoshlar uchun qiziqarli emas ish joylari bor. Yoshlar texnik mutaxassisligi uchun ketmaydi, texnologiya bir muhandis, u obro'li va kam haq to'lanadigan emas. to'qimachilik, asbob-uskunalar va texnologiyalar bilan bog'liq mehmonxonalar yetkazib berishni. Va shunga ko'ra, bu joy toza yosh kadrlarni hech oqimini ega. Bu muayyan yoshdagi kishi mehnat qiladi. Ular o'tgan o'n yil kuni kichik o'zgartirishlar bilan, 90-yillarning sifatida ko'nikib ishlash, va ular to'g'ri xaridorlarni davolash etiladi. Ular ma'lum bir shaxsni, ularning sotib rag'batlantirish uchun, 100-200% belgisi-hosil qilish uchun ishlatiladigan pullbacks, ustida ish gapirish. Bu holda, biznes egalari, pul yo'qotish xaridor bir orqaga qadam tashlashga ustida ish, chunki, uning eng yaxshi mehmonxona uchun tanlangan bo'lishi to'xtatgan, barqarorlik yo'qotadi. Bizning kompaniya aniq va oshkora narxlash tizimiga ega, ular saytida, ular real vaqt rejimida mavjud. Biz mijozga haqida g'amxo'rlik yo'q. Ha, biz bir kichik bor savdo chegarasiga lekin biz yagona bitimni va muntazamlik hamda barqarorlikni tutmang, chunki bu, muvaffaqiyat uchun biz kalit, shu jumladan,. Narx jihatidan mijoz bizdan yoki zavod sotib olish uchun hech qanday farq qiladi, shuning uchun biz dilerlik chegirmalar hisobiga ishlaydi, va shuning uchun bizning narxlar raqobat bor, lekin, biz mehmonxona uchun juda muhim mahsulotlar, murakkab asbob-uskunalar, bir qator taklif etamiz. raqobat kelsak, men raqobat iymon - bu, u ko'proq erishish uchun bizga yaxshi bo'lyapti bo'lyapdi. biznes ko'proq yoshlar, yana raqobat, past narxlar va yuqori sifatli mahsulotlar.