Rossiya yoshlar bandlik muammosi

Bu savol to'g'ridan ijtimoiy siyosat bilan bog'liq, chunki yoshlar bandlik muammosi har doim, davlat organlari xavotirdalar. milliy resurslarni orqali turmush yuqori darajada ta'minlash maqsadida, bu masalada tushunish va eng amaliy echimlar topish uchun muhim ahamiyatga ega.

Yoshlar va ishsizlik: tushunchalar

Rossiyada yoshlar bandlik muammosi shoh-otasi bilan, shu jumladan, qadim zamonlardan beri mashhur bo'ldi. Bu butunlay shartlarini tushunish, va keyin uni bartaraf etish uchun eng samarali yo'llarini aniqlash lozim qiyin savolga yechim topish uchun, deb oldin e'tibor berish muhim ahamiyatga ega.

Eslatma: yoshlar, Maqolalar, sharhlar yoki mavhum bandligini muammo hisoblanadi har qanday manbai, albatta, ta'riflar va tushunchalar bir qator o'z ichiga oladi bo'lsa. Shunday qilib, yoshlarning zamonaviy ma'noda ijtimoiy, deb nomlangan demografik guruh , ma'lum bir yoshga to cheklangan doira bo'lgan odamlar. aql-idrok xususiyatlari odamlar boshqa guruhlar o'rtasida jamoatchilikka ma'lum funktsiyalari, o'ziga xos nuqtai nazar, manfaatlari, qadriyatlar, ijro kabi aniqlanishi mumkin orasida.

Bu guruhni ajratib turadigan muhim mezon yoshga turibdi. Ko'pchilik olimlar hali yosh chegarasi bo'lishi kerak, nima haqida umumiy fikricha birga kelgan mumkin emas. u 29-30 yashar bolalar chiqariladi boshqalar esa, masalan, bir necha, 13-14 yoshda bo'lgan boshlang'ich chegarasini belgilash. Bundan tashqari, yoshlarning tushunchasi ajralmas muayyan faoliyat bilan bog'liq. Shunday qilib, odamlar, bu guruh o'rtasida shunday qilib, eng keng tarqalgan askarlar, o'quvchilar, ba'zi mutaxassisligi bo'yicha ish talabalar, va bo'ladi.

ishsizlik haqida

yoshlar bandlik muammosi konsepsiyasi diqqat bilan tahlil qilinishi "ishsizlik". zamonaviy ma'noda Ishsizlik ekstremal murakkabligi ifodalanadi ijtimoiy-iqtisodiy hodisa, deb ataladi. Bu holda, tirikchilik daromad qodir faol aholining bir qismi, qodir, chunki to'g'ri ish o'rinlari yo'qligi, ularning salohiyatini to'la ro'yobga. Bu yoshlarning mehnat bozoridagi eng va ish muammolar yoshlar tomonidan o'z salohiyatini ro'yobga katta orzu bilan bog'liq, deb ta'kidlash joizki, lekin bo'sh ish o'rinlari bilan halokatli taqchilligiga.

tartibga solish, nazorat

Qonun bugungi kunda tartibga soladi ishsizlik darajasi faqat yoshi 16 yoshgacha bo'lgan shaxslarga nisbatan. Shunday qilib, milliy qonunga ko'ra, ishsiz, hech ularning bandligi ko'nikmalarini oshirish uchun daromad yoki boshqa asosiy daromad kasb qilgan shaxslar bor. Mana, bir necha shartlar bor: odam bandlik xizmati bilan ro'yxatdan o'tishingiz shart Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishi kerak, shuningdek, ish izlab bo'lish.

zamonaviy yoshlar bandlik muammosi: demografik ko'rinish

Ma'lumki, Rossiya, mustaqil davlat Sovet Ittifoqi qulab, yigirma birinchi asrning boshlanishi, "turib" ga ega bo'ldi, deb. Bu yoshlarning bandlik muammosini hal etish yo'llarini inobatga jumladan sodir iqtisodiyot, huquq sohasida, balki ijtimoiy siyosat sohasida nafaqat tub o'zgarishlar, bu davr mobaynida edi. Ayni paytda, bir guruh, masalan, yoshlar kabi, jami aholining 22 foizi, yoki Rossiyada 32 million kishi.

Juda bahsli ta'lim asosida yoshlarning bandlik muammosi ko'rinadi. Bu yoshlar oliy ta'lim muassasalarida o'qishlari uchun harakat, o'rganishga tayyor, lekin bu erda har bir kishi yangi kelajak ekspert muammo topish ish kutmoqda haqiqatni emas, balki so'z mumkin emas. Natijada, yangi muammo kollej bitiruvchilarini ish bilan yuzaga keladi. muammoli masala ko'payish natijasida sobiq talabalar eng yoshlar davlat muassasalari devorlari ichiga olish bilim va ko'nikmalari, aslida befoyda ekanligini anglatadi o'z mutaxassisligi, ishlashga majbur emas. Bu davlat isrof byudjet mablag'larini sarfladi, degan ma'noni anglatadi. real rasm statistika ko'rsatadi. 2016 uchun rasmiy ishsizlik darajasi butun guruhning 30% bo'ladi. Va bu faqat talabalar, balki 29 yoshga to'lmagan shaxslar, balki o'z ichiga oladi, ya'ni, sobiq talabalar, shunday qilib, aspirantlar, Harbiy tuzum, va. Bu har bir fuqaro mehnat agentliklari bo'lishini ta'kidlash joizki, shuning uchun yuqorida aytilgan raqam aslida hayratlanarli muhim bo'lishi mumkin.

Bu ijtimoiy guruh xususiyatlari

yoshlar bandlik muammosi ajralmas odamlar shu jamiyatda xos xususiyatlari bilan bog'liq. qoida tariqasida, afzal qismi iqtisodiy sohada, marketing sohasida hozirgi sharoitga moslashish qiyinchiliklar mavjud. Muhim rol kasb tanlash o'ynaydi, o'zlarini va o'z-o'zini realizatsiya, bandlik va uy-joy va boshqa iqtisodiy muammolarni topish.

Mehnat bozori

Krasnoyarsk o'lkasida yoshlar bandligini, Khakassia Respublikasi, Sverdlovsk viloyati muammo bilan bog'liq deyarli barcha sharoitlar, zamonaviy mehnat bozorini taqozo. Bu atamasi ijtimoiy va mehnat munosabatlari, bilan bog'liq tartib va ishchi kuchi, uning foydalanish va almashish, arz va talab, narx va boshqa ko'plab jihatlari mexanizmini ishga shartlarini tartibga soluvchi, bir-biri bilan va ijtimoiy munosabatlarni amalga oshirish tizimi tufayli yaqin munosabatlar mavjud mehnat o'zaro.

mehnat munosabatlari yuqorida aytilgan kompleks mexanizmi orasida o'ziga xos element, chunki yoshlar mehnat bozori alohida e'tibor talab qiladi. Bu o'z qonunlari va ijtimoiy-demografik xususiyatlari bor. Har bir ish beruvchi, yosh odamning yoshi uchun ish beruvchilar va ishga joylashish imkoniyatlari, bu kategoriya tez hayoti, ish tajribasi va ekspertiza, past professional maqomini yo'qligi qadriyatlarni o'zgartirib, hissiy beqarorlik bilan xarakterlanadi uchun hisobga olish zarur.

ijobiy tomonlari kelsak, turli yoshlar harakatchanlik, yuqori hajmi, shuningdek, qobiliyati tez bunday nogironlarga yoki homiladorlik va tug'ish ta'tili haqida onalar kabi toifalarga qarshi deb muammoni hal qilish yo'llarini har xil qo'ng'iroq qilish uchun.

"Ishchi omillar

Rossiyada yoshlar bandlik muammosi bir necha omillarga bog'liq. Bir tomondan, deyarli har bir o'smir yoki u o'qituvchilar unda investitsiya qilgan salohiyatini ro'yobga beradigan nufuzli ish, ta'lim muassasasi tush bitiradi. Boshqa tomondan, balki har bir o'smir ayniqsa bilim va ko'nikmalarini katta miqdorda ega bo'lganlar orasida, qattiq raqobat sharoitida o'zlarini topish imkoniyatiga ega.

bandlik, yoshlar bandlik quyidagi omillar, har bir oilaning moddiy daromad ya'ni darajasiga bog'liq; Trening bosqichida allaqachon o'z-o'zini amalga oshirish imkoniyati; oliy yoki kasb-hunar ta'limi uchun; ularning huquqlari amalga oshirilishi va davlat ijtimoiy kafolatlar berilgan. Biz ushbu moddaning birinchi bo'limga o'girsalar, 13 yoshdan 30 yoshgacha bo'lgan yosh oralig'ida katta amplituda bor. bir necha guruhlar yosh orasida ajralib, shuning uchun.

Yoshlar guruhlari: birinchi Turkum

yoshlar bandligini asosiy muammolari ajralmas alohida sub-guruhlar bilan bog'liq: 14 dan 18 yoshli. Bu guruh o'quvchilari va kollej talabalari 95% o'z ichiga oladi. Bu yosh davri assimilyatsiya va kelajakda bir shaxs sifatida o'smir ijtimoiy rivojlanishiga kuchli ta'sir qiladi hayotida asosiy qadriyatlar, qabul bilan birga bo'ladi. 14 yil hayot va jamiyat shartlariga faol moslashishni shakllantirish boshlanadi.

12-14 yillaridan boshlab Har bir inson o'zi kasb tanlash, nima, bo'lishi uchun, nima istayotganini haqida o'ylashga boshlaydi. Rossiya zamonaviy yoshlar bandlik muammosi muayyan xususiyatlarga ega. Va barcha Aslida, chunki xorijiy mamlakatlarda yoshga ish ancha yuqori ekanligini. Zamonaviy davlat yoshlar 80% huquqiy yoshdan oldin birinchi pul kasb qilgan. Bu ham xuddi shunday tendentsiya o'quv jarayoniga ham qisman bo'lsa, salbiy ta'sir, bandlik kabi ijobiy emasligini qayd etish lozim. Bu muammo yuqori maktabda sodir bo'lsa, kelajakda mutaxassislar tayyorlash sifatini azob chekadi.

Yoshlar guruhlari: ikkinchi turkumga

yoshi 24 yoshgacha bo'lgan shaxslarga xos zamonaviy yoshlar bandlik muammosi, uning ikkinchi sub-guruh 18 va 24 yosh orasidagi yoshlar bor, deb.

o'quvchilar ta'lim yoki mutaxassislar davom qoida tariqasida, bu yerda asosiy qismi, shuningdek, armiyada xizmat qilgan, o'g'il, faqat o'rta maktabni tamomlagan. Bu guruhda muammolari tajriba etishmasligi bilan bog'liq. Bu, aslida, barcha mutaxassislar samarali martaba uchun imkon bilimlar yetarli darajada bor, lekin aslida, ish beruvchilar ish tajribasi va lavozimi yuqoriroq holda yoshlarni olishni istamay, deb.

Yoshlar guruhlari: uchinchi kategoriya

Bu uchinchi va yakuniy kichik guruh, yoshlar yoshi a'zosi 25 va 30 yoshgacha bo'lgan shaxslar, deb taxmin qilish qiyin emas. mutaxassislar bo'lib yoki ma'lum bir sohada tajribaga ega bo'lib, qoida tariqasida, uning vakillari allaqachon o'zlarini o'rin olgan.

Bu davrda yoshlar bandligini asosiy muammolari ishlashi uchun yuqori moliyaviy talablari bilan bog'liq. Shunday qilib, ushbu guruh eng oila bor, shuning uchun, moliyaviy ehtiyojlarini bevosita ish haqi darajasini ta'sir sezilarli darajada o'sadi.

yoshlar bozorining o'ziga xosligi

hal muammo yoshlar bandligini faqat barcha xususiyatlari inobatga bilan topish mumkin. axborot asosi yoshlar bozorining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish olinishi uchun, u bir mexanizmini ishlab chiqish va muammo masalalarni hal qilish yo'llarini topish haqiqiy emas.

asosiy xususiyati mehnat bozorida doimiy uchuvchanlik hisoblanadi. Bu talab va taklif doimo o'zgarib, degan ma'noni anglatadi. Bir vaqtning o'zida siz ish olishga imkon ish o'rinlari, vaziyat butunlay qarama-qarshi yo'nalishda o'zgardi 5-10 yil ichida bir vaqtning o'zida, balog'at yoshiga to'lmagan, hatto yoshlar ham bor edi.

past raqobatbardoshligi

Yoshlar - bu yosh xususiyatlari va psixologik rivojlanishi tufayli, mehnat bozorida raqobatbardosh bo'lishi uchun vositalar minimal quvvatiga ega, guruh hisoblanadi. zarur bilim va ko'nikmalarini, ish tajribasi yo'qligi, ish tajribasi beruvchilar xavf olish va bunday ishchilar tashkil qilish ruxsat bermaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchi juda ko'p cheklovlar va Kichik ish bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar mavjud. etarli qonunchiligi albatta har qanday muammosiz bir kattalar ishga mumkin shaxsga foydasiz bo'lgan bola huquqlari bilan bog'liq jiddiy standartlar mavjud.

Xotin-qizlar bandligi

Bu mehnat bozorida juda qiyin vaziyat adolatli jinsiy nisbatan rivojlangan bo'ladi. Universitet eng qismini bitiruvchilari o'rtasida - ayollar. Bu ular tez orada homiladorlik va tug'ish ta'tili davom etadi, deb bahslashib, ish beruvchilar mehnat qilish, yosh xonimlar olish istamay, deb qayd etish muhim ahamiyatga ega.

Albatta, qonun qabul yuqorida qayd etilgan bazasini rad ish beruvchi foydalanishni taqiqlaydi. Biroq, bu a'yonlariga bilan birga bog'liq boshqa sabablar farovonlik "Nima uchun bizga kelgan emas."

Umuman, hozirgi vaqtda yoshlar uchun mehnat bozorida uchun zarur bo'lgan tegishli muammolarni hal qilish. Foydalanuvchining barcha e'lonlar, notiq o'zgaruvchanlik ijtimoiy dasturlar har qanday natija yo'q, kelib bir necha yillar davomida davlat yoki shahar organlari tomonidan homilador deb taxmin qiladi.

Bu yondashuv bilan, u 5 yoki 7 yil keyin sodir bo'ladi, barcha o'zgarishlarni oldindan, va yoshlar kichik guruhlar rivojlanishiga ta'sir qilish mumkin emas. yoshlarning bandlik muammosi hal etish, ular bir dastur yoki boshqa ijtimoiy kafolatlari tomonidan taqdim etiladi bo'lsin, tuzatish imkoniga ega bo'lishi kerak, shuning uchun.