Qanday ichki Moonlighting qilish. ichki birlashtirib xususiyatlari

Har qanday kattalar ruslar bir vaqtning o'zida ishlating. qonun bir necha lavozimlarda va hatto turli sohalarda faoliyat taqiqlamaydi. Bu xodimlari jamoasi to'laqonli a'zolari sifatida qaraladi. Ular bir farq bilan o'z hamkasblari bilan bir xil majburiyatlarga ega, lekin. kompaniya ichki Moonlighting tashkil qanday haqida batafsil, o'qish.

yurak

bir xodim ish bajaradi bo'lsa, nafaqat asosiy ish haqi, uni qo'yish, balki qo'shimcha vazifalari bor, deb o'sha, u ko'p partiyali bo'ladi. Bu ikkinchi darajali ish bilan bo'ladi. doimiy, ish haqi, shartnoma bo'lishi kerak, ichki qismi-vaqti bandligini ishini rasmiylashtirishda. bir kishi bir vaqtning o'zida ikki ish o'rinlari to'g'risidagi ish qilsa, biz ichki birlashtirish haqida bormoqda. xodimi ikki kompaniya faoliyat bo'lsa, bir bor o'xshaydi ikkinchi, ana.

Moonlighting bir holatda, lekin ikki ish haqi bilan mumkin. Bu holda, xodim shunchaki ish qo'shimcha soat davom etadi.

qonunchilik

Mehnat kodeksiga ko'ra, har qanday fuqaro o'z ehtiyot vaqtida qo'shimcha ish vazifalarini olishga huquqiga ega. munosabatlar, bu turdagi birikmasi deyiladi. Ostida u xodimi rasman mas'uliyatli, deb tushuniladi.

"Birgalikdagi" va "oy" - turli tushunchalar. haq evaziga xodimi ish vaqtida barcha vazifalarni amalga kerak - Birinchi holda biz bir shaxs ish yanada soat oladi, va ikkinchi deb aslida haqida bormoqda.

Kim ko'p partiyali bo'lishi mumkin emas?

Agar to'g'ri ichki qismi vaqt ishchi o'zgartirishingiz mumkin oldin, u istisno guruhga, jumladan emas ishonch hosil qilish uchun kerak bo'ladi. haqiqat ko'p partiyali har bir fuqaro bo'lishi mumkin emas, deb hisoblanadi. istisno ostida Kuz:

• Voyaga etmaganlar (18 yoshgacha shaxslar);
• mas'uliyat yuqori darajada kasb vakillari (advokatlari, sudyalar, transport sektori, maxsus xizmatlar xodimlari);
• davlat va shahar muassasalari xodimlari;
• harbiy kadrlar;
• qattiq sharoitida ishchi o'sha;
• Rossiya hukumati a'zolari.

kompaniya bepul bo'sh ish bor bo'lsa, ish beruvchi ko'p partiyali bo'lish o'ziga xos xodimiga taqdim etishi mumkin. O'tgan so'z xodim uchun bo'ladi.

Qanday ichki Moonlighting qilish: tayyorlash

ichki ikkinchi, ana ish haqi ortadi beradi beri, ushbu faoliyat turi yozma shartnoma asosida bo'lishi kerak rasmiylashtirildi. TK shartnoma tuzishi uchun aniq ko'rsatmalar beradi. Birinchidan, xodim ish beruvchining nomiga ariza kerak manfaatdor. hujjatning misol Buxgalteriya bo'limi olinishi mumkin. Agar bir xil ish beruvchi bilan ichki Moonlighting chiqaradi oldin Ikkinchidan, HR bo'limi xodimlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjat talab qilishi mumkin. Lekin yana bir pasport yoki mehnat talab ruxsat yo'q talab qiladi. Ushbu hujjatlar boshlang'ich aylanishi bilan xodimi taqdim.

bitim

Dastur direktori tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, maxsus bir xodim uchun taqdirlanadi mehnat shartnomasi. Bu yozma shartnoma qismi-vaqti ishlash faqat ishora, deb ishora bo'lishi kerak. Siz ham ko'rsatilishi kerak:

• yangi ofisi ishlarini soat;
• vazifalarini ro'yxati;
• Qolgan rejimi;
• ish haqi olish tartibi;
• shartnoma bekor shartlari;
• hujjatning amal qilish muddati;
• ta'tilga davri.

Bunday hujjat amal aniq cheklangan vaqt. Bu davrda tuzish kerak bo'ladi ro'yxatga olish tartibini qayta o'tishi. muddatga tuzilgan shartnoma muddati:

• mavsumiy ish;
• boshqalar majburiyatlarini bajarish;
• favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish;
• mamlakat tashqarisida ishlash.

Muddatli shartnoma ko'pchilikning bilan, balki xodimlar kim bilan emas, balki faqat tuzilishi mumkin:

• mavsumiy ish amalga oshiriladi;
• chet elga ishlash uchun yuboriladi;
• Bu 35 kishilik bir kichik korxonaga ishlayotgan;
• U nafaqada.

TC shartnomada uni buyurish aniq qanday yozilganligiga emas. shartnoma maksimal davomiyligi 5 yildan oshmasligi mumkin. Bunday chiqish a'zosi yoki mavsumiy ish tugagandan sifatida hujjat belgilangan final sana yoki muayyan voqea, bir cheklash kabi. Bu shunday qilib, ", oldin bir menejeri Petrov ma'muriy qo'y ish uchun" so'zlarni ruxsat va. D.

Qo'shimcha kelishuv

Ba'zan birikmasi qo'shimcha bitim amalga oshiriladi. Bu asosiy shartnoma holda mavjud bo'lmaydi. kombinatsiya ish soat ortiqcha tomosha ish yukini beradi. ikkinchi, ana asosiy ish bo'lib kelmoqda bo'lsa qo'shimcha kelishuv talab qilinishi mumkin. Lekin bu holda to'g'ri birinchi to'liq pishiring berish, keyin esa yangi holatda olib.

nuqtai huquqiy nuqtai nazaridan, ish shartnomasi imzolanishi yangi maqomini xodimi tayinlangan emas. o'zgarishlar kuchga kirishi uchun, ichki ikkinchi, ana masala buyurtmalar kerak.

tartib

to'g'ri ichki Moonlighting tashkil qilish, uni ko'rsatib buyurtma, berish zarur:

• pasport axborot direktori;
• soni va buyurtma sanasi;
• xodim ma'lumotlar;
• ofis nomi;
• bo'limi ishlaydi;
• shartnoma muddati;
• ishga, soat normallashtirish holati;
• Asosiy ish shartnomasi ustida bog'laning.

hujjat rejissyor va xodimi tomonidan imzolangan bo'lishi lozim. Tomonlarning har biri o'z nusxasi bo'lishi kerak. ro'yxatiga olish tartibi bo'yicha uch ish kuni ajratildi.

Bir holatda da moonlighting

ofis vaqt bo'sh davri bo'lib qoladi, va kompaniya etarli tajribaga ega ishni bajaradigan xodimlar bo'lsa vaziyatlar bor. malaka va mahorat majmui. Bunday holda u ichki moonlighting bir ish beruvchi bir o'rnini tashkil qanday so'rash kerak.

Ikkinchi munosabat bilan bir xil bo'lsa, birlashtirish savol tufayli Mehnat kodeksiga o'zgartish uchun qiyinchiliklar ko'p sabab bo'ladi. Qonunga ko'ra, bir moonlighting xodimi holatiga farq qiladi jarayon bajarilishi, degan ma'noni anglatadi. Bu ikkala ish o'rinlari bir-biriga qarama-qarshi bo'lishi kerak, deb. Shuning uchun, ish beruvchilar o'z xavfi, bu operatsiyani amalga qilish. tekshirish ostida korxona kuz bo'lsa mehnat inspektsiyasi, bunday holatlar batafsil nazorat qilinadi. bir taftish ish beruvchi ataylab qo'shimcha to'lov huquqi xodimi mahrum ekanini topsa, jarimalar tashkilotning yuklatilgan bo'ladi.

Bunday vaziyatlarda qarshi sug'urta, menejer dizayn kombinatsiyasi ob'ektiv asoslar asoslangan bo'lishi kerak. Ish sharoitlari xodim uchun foydali bo'lishi kerak. Yo'q, kam muhim asosiy bandligini bilan kesishadi emas qo'shimcha soat ishlashni hujjatlarni berish huquqidir. Ish barcha nafaqalar va qo'shimchalar, shu jumladan, qo'shimcha o'rinlardan ish haqi kamida 1/2 miqdorida, to'lanadi qilinadi. xodim uchun barcha ijtimoiy to'lovlarni saqlab va qo'yib, va har ikki holatda bo'lishi kerak.

chegaralari

vaqtinchalik ish o'rinlari soni qonuniy cheklangan emas. kun ko'pchilikning uzunligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi mumkin. asosiy ishdan ozod har qanday kunda bir xodimi, u to'liq kuni yana ish olsa. Lekin ish o'tgan oy davomida xodimlarining ushbu turkumga kiruvchi uchun belgilangan 1/2 vaqt standartlari oshmasligi kerak.

chegaralari xodimning mustaqil ish ko'ra, agar voz mumkin:

• tufayli ish haqining kechiktirilgan to'lov uchun to'xtatib operatsiyalar;
• to'rt oy, eng ko'p sog'liqni saqlash asoslar bo'yicha to'xtatib;
• U direktor va bosh hisobchi o'rinbosari va boshqa boshqaruv egallaydi.

pozitsiyalarni ba'zi chegaralari ham bor. Xususan, u birlashtirish ham ishlamasligi mumkin:

• unitar korxonasi direktori;
• Xavfsizlik vakolatxonasi rahbari;
• Davlat va shahar ta'lim muassasalari rahbari.

Boshqa barcha katta rahbarlar faqat vakolatli organning ruxsat yoki tashkilot xo'jayini bilan qismi-vaqti ishlashi mumkin.

Tashkilot hali istisnolar uni olov kerak ostida tushadi bir xodimi olib bo'lsa.

shartnomasini bekor qilish

xodimi, ichki-vaqti tashkil qanday bilan muomala qilib, shartnoma bekor savolga o'girib. Pluralist tarqatish odatiy tarzda amalga oshiriladi. bandlik munosabatlarni tugatish uchun tomonlardan biri shartnoma bekor talab qilgan zarur. kelishuv shartnoma muddati o'z yakuniga bilan, mavsumiy yoki vaqtinchalik ish o'rinlari bir muddatga tuzilgan bo'lsa ham tugaydi.

Tashkilot hamkorlik davom rejangiz bo'lmasa, u kamida 3 kalendar kun oldin ishdan sanaga xodimi xabardor bo'lishi kerak. xabar yozma bo'lishi va xodim uchun shaxsan yetkazib kerak. xodim ishdan bo'shatish haqidagi qarorni imzolash etaversa, u rad bayonot tuzish va ikki guvoh imzosi uni berish kerak. Bu xabarnoma olingan dalil bo'lib xizmat qiladi. So'ngra asoslari shartnomasi bekor xabar batafsil sifatida belgilangan tartibini kiriting. Zotan, bu hujjat asosida ish kitobiga qilingan va xodimlarning shaxsiy karta etiladi.

Qanday 1C 8,3 ichki Moonlighting qilish

01.04.2015 kuni hisobchi bo'lib kompaniyasi qabul qilingan Klimov I. ko'p partiyali 0,5 stavka uchun N.. to'liq ish haqi hajmi 20 ming. poklaninglar. / Oy. Jadvali - 4 soat davomida 5 Hafta kunlari. AQSh ichki ikkinchi, ana 1c tashkil qanday ko'rib chiqaylik.

birinchi qadam, yangi ishchi joylashtirish uchun "Jismoniy" bo'lishi kerak. Buning uchun "Qo'shish" tugmasini bosing va asta ma'lumotlarni kiritish: To'liq ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi sanasi hamda qutisi "staffer" tekshiring. "Tashkiloti" avtomatik ravishda to'ldiriladi, va keyingi kartani qayd so'ng "Kadrlar raqam" maqsadida qo'yiladi. Bu, shuningdek, shunday qilib, masalan qalay, pasport ma'lumotlari, pensiya sertifikatlar va boshqa ma'lumotlar sonini, nogironlik guruhini va ta'riflaydi. D

mehnat sharoitlari haqida barcha ma'lumotlar bilan to'ldirilgan ikkinchi tab "kompaniyasi". "Bir ish uchun tartibi" avtomatik ravishda yaratilgan. Qanday ichki Moonlighting qilish? "Mehnat turi" In "ichki xilma-xilligini" bo'lishi kerak. Bu, shuningdek, sinov muddati davomida ish birligidan, grafik (0,5 darajasi) ta'riflaydi. Ushbu sohalarning to'g'ri to'ldirish bo'lajak ish haqi to'g'ri hisob ta'sir qiladi.

mehnat shartnomasi rekvizitlari avtomatik ravishda beriladi. ro'yxatga olish holda muddatli shartnomalar bir tugatish sanasi bilan to'la bo'lishi kerak.

ularning turini, hajmi, ro'yxat işaretlemelerinizin: Keyingi qadam beradi Siz ayblovlar haqida ma'lumot beradi. vaqtinchalik ish haqi qo'yish bo'lsa, "soat uchun ish haqi" hisoblash tanlang va to'liq vaqtini belgilash kerak. ish haqi hisoblash, u ish soat soniga asoslangan qayta qilinadi.

Qanday ichki Moonlighting qilish? barcha ma'lumotlar to'ldirish so'ng siz "Finish" tugmasini bosing kerak. xodim haqida ma'lumot shaxslar bazasida tushadi. Avtomatik ravishda bir ish uchun buyurtma hosil. uni chop va uni belgisidir.

to'lov vedomosti

1C ichki Moonlighting aks olib qanday bilan muomala qilib, qanday xodim bordro aniqlash uchun? bir xodim to'liq ishga da qo'ydi 175 chiqib 87 soat ishlagan aprel 2015 uchun, aytaylik. Oylik ish haqi hisoblanadi: 20000/175 * 87 = 9942.86 bet.

Barcha hisob-hujjat "Payroll xodimlariga". O'tadi

Ichki idoralar: qanday qilib dam olish tashkil qilish?

xodimning da tark Vakolat tashkilot uzluksiz ish olti oydan keyin paydo bo'ladi. Bu vaqt oldin taqdim bayram pluralists olishingiz mumkin. Bu davr ish asosiy joyda ozod to'g'ri kelishi. Bu to'g'ri, ko'p partiyali emas, balki bir majburiyat hisoblanadi. Ya'ni u ish asosiy joyda izni borish va bir qismi vaqt ishlashni davom ettirishi mumkin, deb. Va teskari. ish asosiy joyda dam olish kunlari soni ajratilgan bayram ko'p partiyali dan ortiq bo'lsa, farq bir ozod bilan qoplangan bo'lishi kerak "o'z mablag'lari hisobiga."

standart protsedura ko'ra amalga , hisoblash ta'til ichki birikmasi mavjud bo'lsa. Qanday dam olish qilish?

Birinchi bosqichda u haqiqiy ish paytida hisoblanadi. Bu davrda Düşülmüş dam olish va ish emas kun bor. Keyingi soliqlar va boshqa uzilishlar ish haqi aniq qo'lida olingan jami miqdorini aniqlanadi. haqiqiy soatga bo'lingan jami daromad avvalgi kalendar yili ishlagan. bayram kunlar soniga ko'paytiriladi o'rtacha ish haqi.

misol

4 noyabr kuni 2012 yilda ish bo'ldi firmasi, 2015 xodimi boshqa korxona, ko'p partiyali yilda shaklini oldi. Iyun oyining ikkinchi 24 kun yillik ruxsat beriladi. Hisobot sana, uning haqiqiy daromad miqdori 78 ming tashkil etdi. P. Asosiy joy va 12 ming. p. ko'p partiyali sifatida. Biz ta'tilga hisoblash.

May 2016 - joy davri iyun 2015 dan daromad summasi hisoblanadi. moliya yili uchun 10 bayramlarni tushdi.

Asosiy ish sotish = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

sotish ko'p partiyali hisoblash qachon ishga to'liq oy muhokama qilinadi. 2016 may - xodimi noyabr, dekabr 2015 Hisobot davrida kuzda band bo'ldi. Bu davrda, 8 jamoat bayramlar va nooziq-ishchi kun tashkil etdi.

) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p - Uygunlaştıncı = 12000 / (8 182) sotish.

birlashtirish afzalliklari

qo'shimcha vaqt va ikkinchi mana faoliyati ustidan shartnoma qilish o'ziga xos jihatlari mavjudligi mehnat vazifalar o'rtasida "switch", ustuvor masalalar e'tibor uchun xodimi beradi. Bu yondashuv samarali xodimlari shaxsiy rivojlanishi ta'siri.

xodim ichki birlashmasidan tashkil bo'lsa, ular bandligini turini o'zgartirish bo'lsa ham, har qanday ish beruvchi mehnat shartnomalari bilan xulosa qilish mumkin bo'ladi.

ularning o'rinlardan birini bartaraf qilinadi bo'lsa, xodim direktori bo'lib qolgan o'rnini ta'minlash, ish beruvchi bilan shartnoma yangilash ega bo'lishi kerak. Ya'ni, birikish xodimi bir necha moliyaviy va professional barqarorlikni olish imkonini beradi.

Lekin birlashtirgan ish o'rinlari foydalari bir xodimi, lekin ish beruvchi emas, balki faqat qabul qildi. Xususan, u kamroq soliq to'laydi va tejash ish haqi fondini.