Nima mafkura va u barcha zarur yoki yo'qligini?!

so'zi "mafkura" odamlar, tashkilotlar va davlatlar muayyan guruhlarning manfaatlarini aks xos qadriyatlar, munosabat va g'oyalar majmui hisoblanadi.

Shunday qilib, mafkura nima? Bu qanday vazifalarni amalga oshirish mumkin?

Sodda qilib aytganda, g'oya - ichki yadro shaxs, odamlar muayyan guruhlar, jamiyat va jamiyat bir xil bo'ladi. Mafkura, integratsiya belgilaydi va bir tashkilot yoki jamiyatda o'z ishtirokini ko'rasiz, ularning atrofini baholash, o'zlarini va jamiyatda o'z o'rnini tushunish imkonini beradi. mafkuraning asosiy o'ziga xos maqsad, odamlar harakat undaydi bir fikr bor paytda ishlab chiqish va bu fikrni davom ettirish uchun undadi harakat vektor bilan belgilab beradi. Endi biz bunday mafkura deb tushunish - deb, biz borib, nima uchun va qaerda biz Men kim haqida savollar, javoblar.

Ayni paytda, har qanday mafkuraning mashhur umumiy inkor. Ko'pincha yoshlar, deb, bir jamoat o'rnini ushlab muayyan bilgani ishlab eshitib "men boshqa narsani hammadan ko'proq istayman?!". Ularning xira muhim yozuvlar ko'rsatish mafkuraviy dezoryantasyon, bezovtalangan bezovta va jamiyatda o'z "men" va uning joyi darmonsizlik xabardorlik uchun. Shu munosabat bilan, u tushunish uchun muhim bo'lgan milliy mafkura, deb - bir birlashtiruvchi milliy falsafa. jamiyat muayyan doiralari me'yor hisoblanadi - Bugun, u iste'molchi, moddiy boylik, nufuzini, mavqeini, hayot kuch va doimiy mamnuniyat holda hokim mafkura bir haqiqatdir.

Sovet davrida, davlat, uning oxirgi kunlarda qadar tug'ma hayotning barcha sohalarida, ayniqsa, koordinata tizimi bor edi. Albatta, savol o'zi shunga qaramay, sovet xalqi kimga qarshi jang bilgan, va, bugungi zamonaviy mafkuraning deyilmaydi talip uchun, sovet mafkurasi munozarali samaradorligi, lekin. Lekin har bir mamlakat uchun muqaddas bo'lishi kerak asosiy printsiplari - bu resurslar uchun raqobat bo'ldi baribir zamonaviy qurol va Yerdagi tinchlik barcha turlari, himoya mafkura bo'ladi.

tashkilotlar va kompaniyalarning doirasida mafkura nima?

Biz tashkilotning mafkura misol hisoblasak, biz bir mafkuraning belgilari va bir umumiy bor bo'lsa, aytish mumkinki, qadriyatlar majmui va g'oyalar, bunday kompaniya mahkum etilgan. Sustlik, loqaydlik va xodimlarni e'tiborsizlik - bu norma hisoblanadi. Biznes soat davomida, kitob o'qish, bu muammo sohalarda, barcha rahbarlar faqat qisqa ro'yxati ... Ijtimoiy tarmoqlarda pornografik saytlarni va to'liq kunlik o'tirish tashrif buyuring telefonda gaplashib, ish emas.

"Korporativ mafkura" tushunchasi uzoq birgalikda tushunchasi rivojlanishi bilan, muddati o'tgan edi "korxonaning samarali boshqarish." A maxsus xususiyati uzoq muddatli foydani va bozorda kompaniyaning muvaffaqiyatli olish qaratilgan tashkilot qulay psixologik iqlim, yaratish hisoblanadi.

u emas, noyob mahsulotlar va zamonaviy ishlab chiqarish texnologiyasi va kompaniya inson resurslari hisoblanadi - Hamma kompaniyaning muvaffaqiyati asosi deb biladi. Korxona falsafa sizning kompaniyangiz ham xodimlar va mijozlar sadoqati va sadoqatini qurish va mustahkamlashdan iborat. Bu ijobiy munosabat faqat huzurida rivojlanishi mumkin korporativ madaniyat qadriyatlari va g'oyalar belgilash, ular emas, balki, albatta, agar, keyin siz bir maqsad, oltin qoidalar va g'oyalar, an'analari va afsonalar, deb, ularni yaratish kerak. Bu kompaniya majburiy rivojlanishiga kuchli turtki beradi, xodimlar, professional o'zlarini yaxshilash aloqa va mintaqadagi bozorida kompaniya joylashishni uchun kichik hissa iltimos harakat qilamiz, mehnat qilish, ijodiy yondashuvni qo'llash, ish jarayonining quvonch olasiz.

Shunday qilib, keyin barcha, korporativ boshqaruvning bir qismi sifatida qaysi mafkura? meni, shunday kompaniyaning kuni sifatida korporativ tadbirlar, tashkil etish, korporativ iymon formasini, korporativ partiyalar, sizga doimiy kamroq turadi xodimlari ayirboshlash jamoasi va nosog'lom muhit.