ijtimoiy trend o'tish namoyon nima savolning javobi, post-industrial jamiyat yoqmasligi mumkin. Biz haqiqatni qabul qilish bor. Ushbu maqola barcha imkoniyatlari va muammolari nüansları muhokama qiladi.
umumiy ma'lumot
Dastlab, ijtimoiy trend sharoitda namoyon bo'ladi nima lish. imkoniyatlari mavjud:
- axborot texnologiyalari bilan shug'ullanuvchi kompaniyalar xodimlarining sonining o'sishi.
- Ijtimoiy loqaydlik.
Bu unsurlar har bir biz nima qilmoqchisiz nima, ko'rish mumkin. Bir xalqning iqtisodiy hayot va ish uchun faqat ishora Bundan tashqari, agar ikkinchi jamiyat va uning faoliyati uchun amal qiladi.
iqtisodiy o'zgartirish
Biz yillar avval tegishli minglab bo'ldi vaziyatni hisobga oladigan bo'lsak, biz deyarli istisnosiz, aholi qishloq xo'jaligida ish bilan band etildi ko'rish mumkin. Boshqa barcha aholi bo'limlar (yoki sinflar) odamlar umumiy sonining kam qiymati edi. Vaqt, qayta ishlash yaxshilash anglatadi bilan, asta-sekin, lekin, albatta, köylülüğün qismi hunarmandlar va shaharliklar maqomiga tushib o'tdi. Vaqt o'tishi bilan, bir burilish nuqtasi bor edi, va yigirmanchi asrda proletar bir muhim sinfini shakllantirish boshladi. Biroq tarix albatta o'z o'zgarishlar qildi. Va bir katta ma'muriy sinf yaratish uchun korxonalar faoliyatini va hamkorlikni rivojlantirish uchun. Lekin bu hali ustidan emas edi. XX asrning ikkinchi yarmida ishlar keng tarqalgan avtomatlashtirish va axborot yoshi boshlanishi bor edi. orqaga keyin uning qismlarda go'zal ta'sirli edi kompyuterlar, televizorlar, Telefonlar, taqdir qilingan bo'lishi mumkin. Lekin ularning ish talab mutaxassislar rostlash uchun. Natijada - dasturiy ta'minot muhandislari, tizim administratorlari, texnik, mexatronika, elektronika, tizimlari muhandislar va shunga o'xshash mutaxassislar sonining ortishi. Shu bilan bir vaqtda jadal rivojlantirish qozongan va o'yin-kulgi. U, o'z navbatida, keng tarqalgan beparvoligi uchun hissa qo'shdi. Bu ijtimoiy trend axborot yoshi o'tish namoyon bo'ladi. Har ikki imkoniyatlari (nazariy jihatdan ular ikki etarli va birinchi paydo yo'q-da)-biri bilan bog'liq, shuning uchun materiallar maqolalar birgalikda muhokama qilinadi.
mutaxassislar sonini oshirish uchun
Bu kelajakda ko'p hozir qat'iy inson kasblar robotlar yoki boshqa mexanizmlar ijro transfer bo'ladi, deb oldindan oson. Misol sifatida, kichik statistikasi: masalan, turli kompaniyalar xodimlarining soni 2015 yilda oz kamida 5% o'sdi. Esa-korxonalari 8% ga kadrlar oshdi. Agar hisobga arifmetik o'rtacha hisoblash xususiyatlarini olib bo'lsa, biz ishonch bilan raqamlari axborot texnologiyalari uchun emas, balki yomon etarli kuchaytirdilar rahmat deb aytish mumkin. Lekin bu hammasi emas. 2012 th va 2013 TH: yaqinda o'tmishda davomida nisbatan tinch ko'rib chiqaylik. So'ngra ishchi xodimlari, navbati bilan, 19 va 24 foizga kengaytirildi! Va ijtimoiy trend bir o'tishda namoyon bo'ladi nima gapirgan post-industrial jamiyat, miya - bu aniq, odamlar kamroq, qo'llarini va ko'proq mehnat deb kuzatish mumkin. Biz o'z intizom va professional ko'nikmalarini texnik o'rni, lekin biz ishonch bilan kelgusi oldindan belgilangan, deb aytish mumkin bo'lsa ham, savol an'anaviy ish foydaligini qo'ng'iroq qilmaydi.
o'ziga xosligi
IT-sektor kompaniyalari ahamiyati ularning kengayish koeffitsienti va hatto eng tez o'sadigan mamlakatlar uchun aholi o'sishi ancha katta xodimlari ortishi, deb. Lekin u bir narsani qayd etish zarur. IT-sektor juda mashhur bo'lgan xorijiy kompaniyalar, boshqa kompaniyalar uchun yordamchi inshootlari bo'lgan vaziyat. Ya'ni ular buyurtmalar uchun individual komponentlar va modullar o'rganish bilan shug'ullanadi, deb. Biz sizga bir misol berish mumkin: Microsoft da katta bor. emas, balki har bir kishi bo'lsa, uning nomi juda ko'p, ma'lum. Lekin vazifalar uchun u juda tez-tez ma'lum bir mahsulot (yoki uning birligi) yaratish ustida ishlash, ularni yaratishga ishonib, kichik va o'rta korxonalar xizmatidan foydalanadi, va Microsoft o'zi uning nomidan uni amalga oshirish bilan faqat tashvishda. Bu ijtimoiy trend ma'lumotga sanoat yoshi o'tish narsani bo'ldi. Lekin bu tufayli e'tibor beriladi, uning salbiy oqibatlari mavjud.
ijtimoiy loqaydlik
Bu nima? beparvoligi ostida u inson holatini, ma'nosini istamadi qilish. lekin na ish, na tergov, na dam istamaydi - Bu u, eb hojatxonaga ketadi vaqti-vaqti bilan bo'ladi. Bu holda, ijtimoiy loqaydlik, shuning uchun siyosiy vaziyat e'tiborsizlik, ijtimoiy hayotning chekinib ifodalangan va mumkin. Albatta, biz inson xarakterining bir davlatni aralashtirmaslik kerak. Ko'p odamlar, ya'ni, tabiatan introverts bo'lgan jamiyat alohida vaqt o'tkazish uchun afzal. Lekin hatto ular qiziqtirgan narsa bo'lishi mumkin. loqaydlik Aslida bilan ifodalanadi, bir kishi hamma narsani butunlay befarq ekanini. Shu ijtimoiy ostida jamiyatda ro'y berayotgan voqealar e'tiborsizlik degani. Bu odam o'yinlar o'ynash kabi bo'lishi mumkin, deb, va u nima qiladi yagona narsa ekan. Qolganlari uchun u g'amxo'rlik qilmaydi.
Munosabatlar?
Qanday ijtimoiy beparvolik bilan bog'laning va axborot texnologiyalari sohasida xodimlar sonini oshirish? o'yinlar - ning hamkorlikning eng mashhur segment e'tibor qilaylik. Bir tomondan, axborot texnologiyalari jalb qilingan xodimlarning o'sish, ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish imkonini beradi, va odam endi fabrikalarda uning vaqt o'tkazish kerak. Biroq, ayni paytda, ko'pchilik kelajakda ishonch hissini yo'qotgan. Bundan tashqari, tez-tez, yaxshi hayot ko'p axborot kanallarni eshitish misollar ko'rish va bir kishi bir vaqtning o'zida hamma narsani olish uchun kerakli boshlaydi mumkin. Lekin, bu, taassufki, sodir bo'lmaydi. bechora - Shunday qilib, tez-tez, ruhiy tushkunlik va tuyg'u individual bor. O'ziga xos xayol hamma narsa juda ham tez qaerda virtual dunyolar bor zararni ko'tarib yordam beradi. Ularda, bir kishi bo'lishi mumkin, nisbatan oson va hayot uchun to'g'ridan-to'g'ri xavf holda, hatto butun kosmosning oliy hakam bo'lish. Lekin faqat bitta virtual dunyo ichidagi. Ular haqiqatga bilan uchrashdi qachon va men siz oldini olish uchun kerakli ba'zi noqulayliklarni his qildi. Va inson asta-sekin ixtiro olamlar o'tish uchun boshlaydi. U endi pensiyalar kelajagi taqdiriga manfaatdor ekanini, uning bolalar (agar mavjud bo'lsa), va nima kelajakda o'tadi, uni ta'sir istamaydi. ijtimoiy loqaydlik bor keladi.
befarqlik sabablari
Shunday qilib, biz muhokama qildik, bizning vaqt ichida ijtimoiy nima trend namoyon. Endi sabablarini tushunish qilaylik. Bu bo'lishi mumkin:
- Etmaslik maqsadida muayyan maqsadlar qattiq mehnat qilish kerak erishish uchun, deb tushunish kerak.
- Ishonch dunyoda hamma narsa allaqachon bo'lingan, va ularning munosib o'rin olishi uchun harakat uchun hech qanday ma'noga deb.
- kuchlarida noaniqlik.
- orzu bir xayolot shug'ullangan va qattiq haqiqatga qondirish uchun emas, balki.
Nima qilish kerak?
Biz ko'rib turganingizdek Bas, insoniyat, imkoniyatlar tufayli muhim muammolar bor. Afsus, lekin vaqt qiyinchiliklar kutib uchun, siz ongli ravishda salbiy omillar qarshilik ko'rsatish uchun kerak bo'ladi. ning bir misol qaraylik. nisbatan kichik bir qishloqda yashaydigan odam bor. Hal qilinishi lozim muammolar va imkoniyatlar juda ko'p bor. birinchi nisbatan shunday qilib daromad, qaradi Devordan tuzatish uchun, chunki, tomi tuzatish, va kerak, deb aytish mumkin. Buning o'rniga, bir kishi ish va televizor tomosha qilish emas, balki qarorlar. Shunday qilib, uning muammolari faqat yomon bo'ladi. Bu ko'proq va yo'qolgan imkoniyatlar qo'shilishi kerak. Axir, qishloqda yashovchi bir kishi bizning holatda juda muhim ekin yoki naslchilik hayvonlar, o'sib borayotgan yilda mumkin edi, ammo buni qilmaydi. Buning o'rniga, u o'z xayol dunyoda yashaydi va hatto undan chiqib olish uchun emas, balki borar beparvo munosabat, oldi. Bu holda, jismoniy shaxslarga eng tushunish va hayot bo'lgan kabi noto'g'ri ketadi, deb tushunib. Lekin kuchi va istagi, ular emas, albatta vaziyatni o'zgartirish uchun. nima uchun faqat javob ham, u bilan, albatta,. davlat va aholi dam ta'sir birgalikda ishlaydi jamiyatning faol qismi, sa'y-harakatlarini hamkorlik qilish, bu muammoni hal qilish uchun. Bu holda, saqlash hech qiziqmaydigan chora-tadbirlar borligini olinishi lozim. Bu misol sifatida, katta oilalar shakllantirish bo'yicha bir fokus bor, lekin bir vaqtning o'zida ommaviy axborot vositalari uchun boshlash bo'lmaydi bolalar bir hamd bor, deb.
xulosa
Bu bizga va bu, o'tish emas, balki, hatto, bir, lekin ikki namoyon ijtimoiy nima trend ko'rib chiqildi. adolat bilan bu (dunyoda Rossiyada nafaqat, lekin barcha) jamiyatda sodir o'zgarishlar barcha emasligini ta'kidlash lozim. Shuningdek, eng dolzarb va aniq ko'rib. ijobiy belgilar va salbiy bor. Qaysi eng kuchli his qilinadi - bizning holatda va faoliyati qarab. Biz ishlar bugungi holatini e'tiborsiz bo'lsa - shuning uchun ko'proq salbiy tendensiyalar bo'ladi. Biz javob topish - Natijada ish va ishlanmalarni joriy etish sifatiga bog'liq bo'ladi.