Mehnat darajasi. xavf va xavf darajasiga ish sharoitlari tasnifi. "Mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida" 426-FZ-son

2014 yil yanvar boshlab mutlaqo har bir kishi uchun rasmiy ish o'rinlari xavf va ish sharoitlarini xatarlarni baholash shkalasi bo'yicha belgilangan bo'lishi kerak. 2013-yil dekabr oyida kuchga kirgan Federal qonun soni 426, bu ta'minlash. amaldagi qonun, ish sharoitlarini baholash usullari, shuningdek, tasnifi shkala bilan umuman tanishish.

umumiy Bill rejasi: Federal qonun 426-sonli

Qonun 25.12.2013 tomonidan tasdiqlangan, va ayni paytda nihoyasiga uch marta:, 2015, 2016, 2014-yilda. Bu to'rt tematik bobdan iborat:

1. Umumiy holat. Bu erda tushunadi:
   • qonun loyihasining asosiy mavzusi;
   • va uning tartibga solish "mehnat sharoitlari maxsus baholash" tushunchasi;
   • baholash faoliyatini amalga oshiruvchi huquq va ish beruvchi va xodim va tashkilot ikkala majburiyatlari;
   • baholash foydalanish amalda hayoti va salomatligi uchun ish joyi xavfli uchun natijalari.
2. bandlik sharoitida baholash. Bob baholash jarayoni bag'ishlangan:
   • ekspert qo'mitasi faoliyatini tashkil etish;
   • ish boshlash uchun tayyor;
   • xavfli / xavfli omillar aniqlash;
   • xavfsiz ish davlat standartlariga mos holati;
   • sinov / tadqiqot / zararli va xavfli ish sharoitlari o'lchovlar;
   • uzatma ish sharoitlarini baholash uchun majburiy o'qish / o'lchash bo'ysunadi;
   • mehnat sharoitlarini tasniflash ishlari;
   • ekspert komissiyasi natijalari;
   • individual ish o'rinlari, ayniqsa baholash;
   • Bu tekshirishlar natijalarini buxgalteriya hisobi umumiy federal axborot tizimi bo'lim.
3. ish muhitini baholash tashkilotlar va ekspertlar. Quyidagi mavzular rahbari ichidagi chiqib turmasa:
   • tashkil etish va bu faoliyatni amalga oshirish uchun vakolatli mutaxassislari;
   • ekspertlar va ekspert tashkilotlar ataladi reestrlarini;
   • Mustaqillik va har qanday ish bilan ish shartlarini ko'rib chiqadi mutaxassis tashkilotning majburiyatlarini bir raqami;
   • reyting sifatli imtihon.
4. Yakunlovchi qoidalar. Bu erda biz ko'rib:
   • uyushmasi va ushbu Qonun qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshirish;
   • fosh baholash mutaxassislar ustidan chiqadigan nizolarni Qarori;
   • vaqtinchalik;
   • ushbu Qonun kuchga kirgan qism.

savolga qonun asosiy qoidalariga haqida

quyidagicha "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida" Federal Qonuni Umumiy qoidalar bor:

• Ushbu Qonunning asosiy ob'ektlar o'z xodimlari xavfsizligini ta'minlash uchun ish joyini shartlari va ish beruvchi majburiyatlari baholash uchun sabab edi munosabatlar mavjud.
• xodimlar, ish beruvchilar va mutaxassislar - qonun qoidalari va baholash faoliyati algoritmi va barcha manfaatdor tomonlar huquq va majburiyatlarini, ham belgilaydi.
• Mehnat kodeksi hamda ushbu Federal Qonun va boshqa qoidalarga va dedi mazmunini zid bo'lmagan qonunlar kabi ish sharoitlari maxsus baholash o'rnating.
• Qonun xalqaro standartlarga zid bo'lsa, final hokimiyat o'tgan bo'ladi.
• Maxsus ish sharoitlari - ishlab chiqarish yoki boshqa ishlar xavfli / zararli omillarni aniqlash va xodim o'z salbiy ta'sirini darajasini qanday baholaysiz aralashuvi bir murakkab qator - milliy standartlari aniqlangan ko'rsatkichlar chekinib asosida belgilanadi.
• Bu maxsus baholash natijalari test saytida xavfi sinflar uchun mehnat shartlarini aniqlash uchun mutaxassislar tug'diradi.

huquq va tomonlarning majburiyatlari

tomonlarning stol huquq va majburiyatlarini ko'rib chiqaylik - xavf va xavf darajasiga ko'ra jarayon mehnat sharoitlarini baholash, barcha ishtirokchilarni.

ish beruvchi turli tadbirlar amalga oshiradi bilan birgalikda, qanday xavfli ish, ekspert komissiyasi aniqlash uchun. Qisqacha ularni tahlil.

baholash ish xavfi 13 bosqichlari

quyidagicha o'z mehnat sharoitlari darajada hal xavfli / xavf faoliyati uchun muhim qadamlar:

1. Ekspert komissiyasi shakllanishini belgilab maqsadida, nashr.
2. kerak ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlash baholanadi uchun.
3. baholash qo'mitasi grafigini maqsadida nashr.
4. ekspert tashkiloti bilan tegishli shartnoma tuzish.
5. Mutaxassislarning ularning faoliyati uchun zarur ma'lumotlarni uzatish.
6. Qabul qilinishi tahlil zararli / xavfli omillar natijalari.
7. amalga oshirilgan baholash faoliyati to'g'risidagi hisobotini tasdiqlash.
8. oldingi bandning mutaxassis tashkilotning Xabarnoma.
9. xavfsiz operatsiya davlat standartlari haqiqiy vaziyatni muvofiqlik deklaratsiyasini taqdim etish.
10. reyting bilan tanishtirish.
11. ish beruvchi rasmiy veb-saytida baholash haqida ma'lumot joylashtirish.
12. FSS natijalarini xabarnoma.
13. baholash faoliyati natijalarini Application ish sharoitlarini yaxshilash va zararli / xavfli ish kamaytirish uchun.

ish sharoitlari to'rt kategoriyalari

baholash komissiyasi zarar muayyan mehnat jarayonining to'rt sinflari birini tanlang kerak:

• optimal;
• ruxsat etilgan;
• zararli;
• xavfli.

ularning har biri haqida batafsil.

Optimal mehnat sharoiti

eng qulay - birinchi xavf va ziyondan start darajasiga ish sharoitlari darslari. Bu erda, / yo'q minimal xavfli yoki zararli omillar ta'siri / xavfsiz ish tashkil standartlarga oshmaydi. Ish sharoitlari yuqori darajali inson bajarish tutilishi bilan to'sqinlik qilmaydilar.

Maqbul sharoitlar biznes rivoji

xavfli va / yoki zararli omillar ta'sir ishchilar, uning xususiyati, sinf 2 taqdirlandi ish joyi, lekin rasmiy gigiena normalari beradi bir miqdorda. keyingi ish kuni oldin tashkil etilgan ish va dam hurmat ishchi ma'naviy va jismoniy holati to'liq tiklanadi.

Zararli mehnat sharoitlari va ularning navlari

Shunga ko'ra, xavfli ish sharoitlari, Federal qonun soni 426 ko'ra, xodimning holati to'g'risidagi xavfi / xavfli ta'siri tashkil standartlarga oshib o'sha bo'ladi. Attention 3 to'rt qo'shimcha quyi sinflarini doirasida ega:

1. Davlat xodimi to'liq uzoq vaqt qolgan, keyin (yana smenada o'rtasidagi tanaffus ortiq) saqlab qolish mumkin. sog'lig'iga zarar xavfi mavjud.
2. ish paytida zararli / xavfli omillar ta'sir qilish, muayyan bir organizm buzilish (og'ir jismoniy ish, ayniqsa, bu erda yuritiladi) olib kelishi mumkin. uzoq muddatli (15 yil) ish tajribasi bir davlat uchun engil zarar olib kasbiy kasalliklar dastlabki bosqichlarida bir ifodasidir bo'lishi mumkin.
3. Ish sharoitlari nur kasbiy kasalliklar va zarar profprigodnosti hissa mumkin o'rtacha kasallik og'irligiga ham olib kelishi mumkin.
4. Shartlari Ish xar muqarrar og'ir kasbiy kasalliklar natijasida paydo bo'lishiga olib keladi - ishchi nogironlik umumiy zarar.

Xavfli mehnat sharoiti

4 sinf tomonidan ishchi kuni davomida ishchilar hayotini, paydo bo'lishi va og'ir kasb kasalliklari progressiyaning hissa mumkin muqarrar umumiy nogironlik olib keladi, balki xavf nafaqat bunday albatta zararli va xavfli ish sharoitlari, o'z ichiga oladi.

Federal qonun bu ishchi jarayoni, ish beruvchi va ekspert tashkiloti ostida huquq va majburiyatlarini belgilaydi, 426 tavakkal ish sharoitlari umumiy klassifikatsiyasini belgilaydi nafaqat son balki baholash ayrim ish o'rinlari maxsus ekspert uchun olib tashlash tartibini belgilaydi.