Maxsus ish sharoiti nima? Bu ... qonun "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida" 426-FZ

maxsus ishchi sharoitlar baholash har qanday korxonasining muhim tamoyili hisoblanadi. Ushbu maqolada siz sanoat ob'ektlarida mashqlar nazorat qilish va baholash ishlari haqida bilib olasiz.

ish sharoitlari alohida baholash: bu nima?

mehnat sharoitlarini baholash, ishlab chiqarish va mehnat jarayonining xavfli va zararli omillardan sifatli aniqlash qaratilgan maxsus chora-tadbirlar majmuini deyiladi. audit mavjud ishlab chiqarish qulaylik ish sharoiti hukumat qoidalariga rioya emas bo'lishi mumkin. Bu holda, auditorlik vakillari zararli omillar bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlar muayyan miqdordagi amalga oshirish kerak bo'ladi.

audit korxona ish sharoitlari belgilangan standartlarga javob siz qanchalik aniqlash mumkin orqali maxsus sinf yoki tegishli sinflar, uchun beriladi.

huquqiy asos

Process qonun bilan tartibga kerak. Bu yerda ta'kidlash joizki bo'lardi eng muhim huquqiy ish, - bu 426-FZ "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida". Bu qonun tartibga solish predmeti tashkilot vakillari o'rtasidagi munosabatlar nazorat va baholash faoliyati amalga oshirish, mutaxassislar tomonidan bevosita o'zlarini ekspertizadan bo'ladi. huquqlari, majburiyatlari va a'zolari baholash majburiyatlari federal qonun belgilangan tashkiliy tamoyillari bilan taqqoslanadi.

Muayyan kompaniyasi shart-sharoit va baholash ishlari faoliyat tamoyillari ekranga faqat tartibga solish emas, - u Federal qonun "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida" 426-son ta'kidlash lozim. Rossiya Mehnat kodeksi, shuningdek, mahalliy darajada individual qoidalar mavjud.

Alohida Federal qonun-modda 2-muhim qoidani ajratish uchun zarur bo'lgan "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida". ichki ustidan xalqaro huquqning ustuvorligi tamoyili o'rnating. tartibga solish Ko'rib chiqilgan, shunday, xalqaro standartlarga ham mos kelishi kerak.

ish beruvchilar va xodimlar vakolat va vazifalari

ularning tashkil baholash ekspertizasi o'tkazilishi lozim bo'lgan joyda, bu qonun-yilda hollarda ish beruvchilar va xodimlar uchun qoidalari belgilanadi. Bu nima huquqlari ish beruvchilar hisoblanadi:

• ish sharoitlari rejadan tashqari tartibi baholashga;
• baholash natijalarini asoslash uchun tekshiradi sud, dan so'rash uchun huquqi;
• nazorat qilish va tashkil etish baholash maqomini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish huquqi;
• imkoniyat tekshirish natijalarini rad qilish.

Va nima ish beruvchi bir burchini bor? Qonun ish sharoitlarini baholash, shuningdek, mavjud sharoitini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar amalga oshirilishini o'tkazish ishchilar ogohlantirish zarurligini ta'kidlaydi.

xodim, shuningdek, muayyan huquqlarga ega. Bu tekshirishlar davomida mavjud bo'lish imkoniga ta'kidlash joizki, o'ng ish beruvchi yoki baholashni o'tkazish ekspert, shuningdek, nazorat qilish va baholash faoliyati natijalari ustidan shikoyat qilish imkoniyati yaratilgani uchun murojaat qilish. xodimi, boshqa narsalar orasida, juda muhim mas'uliyat bor. Biz mehnat sharoitlarini baholash natijalari bilan tanishishga muhtoj haqida bormoqda.

vakolatlari va nazorat qilish va baholash tashkilotlarining majburiyatlari

ish sharoiti maxsus baholashni amalga oshirmoqda organi bilan berilgan huquq va majburiyatlari nimalardan iborat? Bu savolning javobi 6-modda hisobot tartibga solish beradi deb. Shunday qilib, tashkilot huquqlarga ega:

• uning xatti-hayoti va salomatligiga xavf mavjud bo'lsa, ularning professional faoliyatni amalga oshirish uchun bosh tortish;
• davlat nazorati sohasidagi vakolatli ijro etuvchi hokimiyat tomonidan apellyatsiya.

Va nima majburiyatlari tashkil taqdim etdi? Ta'kidlash joizki:

• on-talab ish beruvchi baholash tadqiqot natijalarini ta'minlash;
• maxsus yuqori sifatli o'lchov asbob foydalanish;
• ish bilan ta'minlash, ikkinchisi barcha zarur hujjatlarni o'tgan bo'lsa, tekshirish o'tkazish rad.

Va hali, u nima - sharoitlar ishlash maxsus baholash? Bu ba'zi bir ko'rib huquqiy va boshqa bir a'zosi sifatida vazifalarini bir qator majmui deb taxmin qilish qiyin emas.

ish sharoitlari maxsus baholash uchun tayyorgarlik

ish sharoitlarini baholash - aslida, bir jarayon, juda murakkab va juda uzoq. uning tayyorlash vaqt va kuch katta miqdorda tark mumkin, shuning uchun. nazorat qilish va baholash ish tez va samarali ketdi, shunday qilib, Lekin qanday qilib, har bir narsani rejalashtirish? Bu savolning javobi bir-modda 9 soni 426-FZ beradi "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida".

Ish beruvchi bir komissiyasini tuzishi kerak. uning ish jadvali, ish qiymati - bu barcha va ko'plab boshqa nuqtalari shartnomada belgilanadi. Komissiya ish yoki uning vakili ham yo'naltiradi. ish o'rinlari ro'yxati tekshiriladi va baholash kerak. Bu ro'yxat tayyor bir marta, u ishga mumkin bo'ladi.

maxsus baholash o'tkazish

Agar ish sharoiti maxsus baholash haqida yana nima deyish mumkin? Nima va jarayoni qanday ishlashini? Maqola tartibga solish moliyalashtirish va baholash tashkiloti ostida barcha majburiyatlari ish beruvchi yuklatilgan ta'kidlanadi 8 manzillari. butun jarayon qat'iy belgilangan qonun va besh yilda bir marta kam bo'lmagan qoidalarga rioya qilish kerak. Nima ish sharoitlari maxsus baholash uchun tegishli tartibda amalga kelsa (namunasi qarang. Foto Quyida).

Yuqorida aytilganidek, jarayonning asosiy maqsadi xavfli va zararli aniqlash sanoat omillari belgi. Bu maqsadga erishishda u hisobga olish muhim ahamiyatga ega:

• oldingi tekshirishlar natijalari;
• uskunalar ishlab chiqarish sifati;
• hurmat bilan takliflar, shikoyatlar va tashkilot odamlarning istak, qaysi monitoring va baholash faoliyatini amalga oshiriladi;
• skanerdan o'simlik jarohatlanish;

FZ "mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida" baholash natijalari bilan tekshirish maxsus hujjat natija qilinishi kerak, deb aytadi. Ushbu hujjat qilinishi kerak, deb?

baholash natijalarini qo'llash to'g'risida

ko'rib chiqilayotgan tartibga solish 7-modda mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari faoliyatining quyidagi turlari uchun qo'llaniladigan kerak, deb aytilgan:

• Davlat ish sharoitlarini nazorat qilish funktsiyalarini amalga oshirish;
• mumkin bo'lgan xavf ishchilar partiyalarga xabardor;
• rejalashtirish va ish sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlar sifatli amalga oshirish;
• qo'shimcha sug'urta stavkalari aniqlashda;
• ta'lim statistikasi;
• Sog'liqni saqlash xodimlari jalb mehnat sharoitlarini hollarda qiyinchiliklar kutib olish uchun;
• tahlil qilish va hokazo mehnat xavfsizligi bilan bog'liq va farqlar qaror. d.

ish sharoitlari baholash natijasida, shuningdek, maxsus tasnif tuzish mumkin. Bu keyinchalik muhokama qilinadi nima.

ish sharoitlari tasniflash to'g'risida

"Mehnat sharoitlari maxsus baholash to'g'risida" Federal Qonunning 14-moddasida nazorat va baholash ishlari asosida korxonalar uchun berilishi mumkin darslari va quyi sinflarini asosiy turlarini belgilaydi. to'rt sinflar bor.

To'rtinchi sinf xavf juda yuqori darajada ish muhitini o'z ichiga oladi. Bu guruhda bir maxsus xususiyati ishchi hayotini tahdid mumkin omillar mavjudligi hisoblanadi.

Uchinchi sinf, korxonalarga binobarin, tanani tahdid va mumkin zararli mehnat sharoitlarini, ishchi salomatligini beriladi. 4 daraja, ular ham uchinchi sinf quyi sinflarini, bor. birinchi xavotirlar bir kundan ortiq ish smenada keyin qayta tiklandi mumkin emas muhojir shaxslar, kompaniyalar darajasi. Odamlar kasb kasalliklari o'pka bor ishlayotgan bo'lsa, ikkinchi bosqich tashkilotlarga taqdirlandi. kasb kasalliklari, xavfli ish hajmi mos ravishda tashvishga, uchinchi va to'rtinchi bosqich.

Ikkinchi sinf sanoat korxonalari orasida eng keng tarqalgan. U kishi bir kuni qaytarib kam mumkin ostida ish sharoitlarini xarakterlaydi. birinchi sinf zararli mehnat sharoitlari to'liq yo'qligi bilan korxona tayinlanadi, yoki ulardan bir arzimas raqami bilan bo'ladi.

Davlat axborot baholash tizimi

mehnat tashkiloti sharoitlar alohida baholash o'zboshimcha ketmaydi. ko'rib chiqilayotgan tartibga solish 18-moddasiga ko'ra, axborot, nazorat qilish va baholash faoliyati buxgalteriya ishtirokchilari to'g'risidagi axborotni maxsus tizimi mavjud. Shunday qilib, quyidagi ma'lumotlarni ish beruvchi va tizimi, uning tashkil qarshi berilishi kerak:

• shaxsning nomi;
• Manzil, qalay, davlat soni. iqtisodiy faoliyat turlarini klassifikatori tomonidan ro'yxatga kodi;
• ish o'rinlarining soni;
• sinflar va ish sharoitlarini quyi sinflarini tarqatish;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'zgarishlar haqida ma'lumotlar, agar takroriy nazorat tadbirlarini amalga oshiriladi.

ish joyi haqida ma'lumot o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ma'lumotlar axborot bazasida saqlanadi:

• migrant shaxslar soni;
• sinflar taqsimlash;
• ishchilar va ularning QQS raqami kodi;
• ishchilar huquqlarini shakllantirish, va hokazo. d asoslari.

axborot tizimi operatori Rossiya hukumati hisoblanadi.

Kim baholash olib boradi?

korxonaning baholash faoliyatini olib borish uchun maxsus litsenziyaga ega tashkilotlar tegishli organlari davlat reestriga kiritilgan bo'lishi kerak, va zarur ularning details yuqorida bayon etilgan axborot tizimi, uzatiladi kerak.

Qat'i nazar, taxmin qilish qanchalik qiyin, baholash vazifalari maxsus vakolatli mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxslar, tekshirish va ishni amalga oshirish uchun tasdiqlangan hisoblanadi. ekspertlar talablar juda oddiy:

• oliy ta'lim;
• amaliy tajriba.

Barcha ekspertlar mustaqillikka ega. Men bu eng muhim tamoyili hisoblanadi, aytish kerak nazorat va baholash faoliyati. Bu haqida u bo'ldi va keyinchalik muhokama qilinadi.

mustaqillik tamoyili

Bu nima - sharoitlar ishlash maxsus baholash? Bu, birinchi navbatda, mustaqil va faqat davlat juda murakkab jarayon nazorat hisoblanadi. amri mustaqil monitoring va baholash nima? qonun baholash tartibi ish sharoitlari quyidagi shaxslar va organlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin emas, deb ta'kidlaydi:

• ijro etuvchi hokimiyat organlari;
• muassislari va eng ish beruvchilar tashkil audit;
• muassislari va ish beruvchilar tashkiloti yaqin qarindoshlari bo'lgan mutaxassislar ekspertizadan.

Bu prinsiplar mumkin korruptsiya jinoyatlarining oldini olish uchun qonun hosil taxmin qilish qiyin emas. As ayniqsa mehnat sharoitida bir yomonlashtirishi mumkin kabi muhim jarayonlar amalga oshirish davomida, har qanday korruptsiya namoyon ma'lum. ish atrof-muhit yomonlashuvi juda ehtimol sabab bo'ladigan qurbon bo'lgan.

davlat nazorati va baholash ishlari ekspertiza to'g'risida

hukumat federal darajada ijroiya agentligi qonun loyihasining hisobot talablariga rioya etilishini nazorat qilish uchun bor. vaqti-vaqti bilan baholash ishlari amalga oshirildi tashkil nazorat qilish kerak davlat organlari tomonidan yaratilgan maxsus Mehnat inspektsiyasi.

Biz, shuningdek, amirona ijro organlari tomonidan olib boriladi maxsus ko'rikdan, ta'kidlash lozim. ekspertiza talablariga javob bermaydi nazorat va baholash tashkilotlari faoliyatini amalga oshirish uchun maxsus litsenziya yo'qotishingiz mumkin.