Kichik guruh: ijtimoiy va psixologik mazmun, baho, malaka va rahbarlik ahamiyati

Katta va kichik ijtimoiy guruhlar bir-biri bilan muloqotda shaxslar bir to'plam bor. asosiy munosabatlar da boshqalarga nisbatan o'z a'zolarining har istiqbollarini almashiladi. AQSh batafsil ijtimoiy va psixologik mazmunini, xususiyati naqsh, ko'rib chiqaylik kichik guruhlar tasnifi, shuningdek ularda etakchilik ahamiyati.

xususiyati

muloqot jarayonida, har bir shaxs boshqalar bilan o'zaro hamkorlik qiladi. kichik guruh tushunchasi har bir bog'liq boshqa bilan birga birlashtirilishi faoliyati yoki hissiy yaqinlik bilan shaxsiy to'g'ridan-to'g'ri aloqa odamlarni birlashtirib o'z ichiga oladi. Uning asosiy xususiyati tegishli va boshqa a'zolari e'tirof xabardorlik hisoblanadi.

Ijtimoiy va psixologik tarkibi

Sayoz guruh shaxslar bir kichik qator iborat. Tarkibi ijtimoiy xususiyatlariga (shunday qilib, jinsi, yoshi, millati, ta'lim, din va) va soni bilan aniqlanadi, bu har xil bo'lishi mumkin. Group tuzilishi har doim bir xil emas. Bu bir qator a'zolari o'rtasidagi qo'shma korxona funktsional vazifalarini belgilangan mumkin , ijtimoiy rollar (biz muayyan majburiyatlar tuzatiladi kimga shaxsning kutilgan harakatlari haqida bormoqda), qoidalarga (nizomidan, talablari va ijtimoiy-tasdiqlangan xulq-istaklariga).

klassifikatsiya

Sayoz guruhi turli xil sabablarga ko'ra farq qilishi mumkin.

• rasmiy ozod paydo jarayoni va norasmiy (ular o'zaro o'xshash va manfaatlarini paydo) (ba'zi vazifalarni bajarish maqsadida yuzaga kelgan);
• butun guruh uchun differentsial dan farq qilishi mumkin, kichik guruh a'zolari o'rtasidagi munosabatlar darajasiga;
• alohida har bir o'zini-idrok va xulq uning standartlari, normalari, g'oyalar, qadriyatlar va ball bilan o'zini qissa qaysi yozuvlar turlarini, ajratilgan.

rivojlanish naqsh

Har qanday kichik guruhi ajratish yoki butunligini, ijtimoiy normalar shakllantirish, etakchilik, sevadi, va boshqa hodisalarni o'z ichiga oladi partiyasi jarayonlar muvofiq faoliyat ko'rsatmoqda. Bu tufayli, amalga oshirish va har bir a'zosi uchun umumiy bosim mustahkamlash. joriy va qoidalarga tomonidan Group ularni amal qilish barcha shaxslarni majbur bo'ladi. Bu jarayon bir kichik guruh izchil va kompleks ekanligini ta'minlash uchun zarur.

rahbariyati ma'nosi

asosiy jarayonlar biri guruh dinamikasi - rahbar ajratish. qoida tariqasida, u hayotning barcha jihatlari bo'yicha muhim ta'sir ko'rsatadi jamiyat, bir a'zosi hisoblanadi. Taqsimlash, odamning shaxsiy va ijtimoiy fazilatlarini tan vakolatlarni asoslangan. Amaliyot maqsadi-xususiyatlarini qaror qabul qilish, qo'shma harakatlar muvofiqlashtirish, qoidalarga rioya etilishi yuzasidan monitoring olib boriladi rahmat bo'lgan, har qanday kichik guruhi boshqarish kerak, deb ko'rsatadi, uni o'tkazish qoidalari va tegishli echimlar amalga oshirish.