Ishqalanish ishsizlik - bu har bir bo'lgan "joy"

Ishsizlik ishchilar nisbatan qachon ish o'rinlari kam paydo. Shuningdek, ishchilar ish tufayli, ayniqsa, avtomatlashtirilgan, texnologiya, yangi joriy aslida kamayadi.

turg'unlik davrida ko'rgan ishsizlik keskin ko'tarilishi. Bu kam ishlab chiqarish hajmi va ularning ish o'rinlari otilgan etiladi bozorida ishtirok odamlar, ko'p gapirsa bo'ladi.

yaxshi, bu tushunchani tushunish uchun, sabablari va ko'rib ishsizlik turlari.

Shunday qilib, sabablari:

1) tufayli oziq arifmetik progressiyaning ishlab chiqarilgan va aholi "tabiiy" aholi nazorat geometrik o'sadi (ammo bu erda bor, deb aslida - epidemiya, urush, tabiiy ofat);

2) ish joyidagi yo'qolishi;

3) misol uchun, yangi ishsiz (bitiruvchilar,).

Bu ixtiyoriy, majburiy, tizimli, davriy, maxfiy, surunkali va ishqalanish ishsizlik hisoblanadi. Bu uning barcha turlari emas, lekin ko'pincha iqtisodiyotida ajratilgan.

Ixtiyoriy ishsizlik shama bir xodim lavozimidan chetlashtirishni o'z iltimosiga ko'ra. xodimlar natijasida ish olib bo'lgani kabi, ishlab chiqarish kamaytirish bilan bog'liq majburiy. Strukturaviy ishsizlik ayrim sanoat tarmoqlari kamaytirish va boshqalar ko'rinishi, qachon, yangi mahsulotga kompaniyalari qayta yo'naltirish va ularning o'tishda xodimlarining qayta tayyorlash yoki ba'zi kamaytirish va yangilarini ishga ehtiyoj qiymat paydo bo'ladi.

Davriy ishsizlik ish ko'chadan bilan almashtirildi qachon sodir bo'ladi. Bu doimiy darajada va tarkibda o'zgarmoqda. ish bilan band hunarmandlar, dehqonlar va ishchilar, yashiringan to'la vaqt emas. A surunkali ishsizlik - va doimiy ommaviy.

Ishqalanish ishsizlik - xodimi bir korxona tomonidan harakat vaqt mos kelmasligi. Bir sanoati boshqasiga, bir kasb ko'chirish qachon Shuningdek, sodir bo'ladi. Ishqalanish ishsizlik - u aytib mumkin, ishsizlik eng noqulay turi. Odamlar izlab va, bir joydan ikkinchi joyga, ish bir vazifa stansiyadan ko'chib o'tishga kutyapmiz.

Ishqalanish ishsizlik - ish bilan bog'liq ob'ektiv zarur mehnat harakat yo'qligi hisoblanadi. Bu xodimning ijtimoiy maqomi o'zgarishi bilan sodir bo'ladi, deb. Bir necha vaziyatlar yaxshi ishqalanish ishsizlik nima tushunish uchun hisobga olinishi mumkin. misollar:

- kasb-hunar o'zgartirish uchun lavozimidan ozod etish;

- ishchi u sobiq joydan iste'foga kerak, shunga ko'ra, yana bir joyga harakat va;

- orzu Shu mutaxassisligi bo'yicha boshqa kompaniya olish uchun.

Ishsizlik, ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlarga olib:

1) hajmi yalpi milliy mahsulot imkon ortida;

vaqt bilan xodimning 2) malaka yo'qotgan.

Davomida ishsizlik tabiiy darajasi ishsizlik va ish o'rtasida muayyan munosabatlarni anglatadi samarali bandlik, haqida gapirish mumkin. Biz bozor tizimi yuqori ishsizlik va to'liq ishga sifatida kontrendikedir deb aytish mumkin.