Ish haqidan ajratmalarni cheklash. Tariflarning turlari va tartibi

Har bir ishchi ish haqidan tushumlar orqali nimani nazarda tutishi kerakligini bilishi kerak. Bu Fuqarolik Kodeksida va federal qonunlarda belgilangan holatlarga bog'liq ravishda oylik daromadidan tushgan ma'lum miqdorning nomi. Shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilab qo'yilgan ish haqidan chegirmalar ham cheklangan. Biroq, bularning hammasini tartibga solish kerak.

RFQning 137-moddasi

ZPni huquqiy himoya qilish kabi narsalar mavjud. Biroq, ish haqi miqdoridan chegirishning nimani nazarda tutayotgani haqida gapirishdan oldin, LC RFning 137-moddasiga murojaat qilish kerak. Shaxsning oylik daromadining muayyan miqdori bekor qilinishi mumkin bo'lgan hollar ro'yxatlangan.

Shunday qilib, ish beruvchining o'zi ishlab chiqmagan avansni to'lash uchun o'z xodimining HP dan pulni olib qo'yish huquqiga ega. Bundan tashqari, bu ishni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ish safariga jo'natish bilan bog'liq holda xodimning hisobiga o'tkazib yuborilmagan yoki to'lanmagan miqdorni qaytarish uchun ham amalga oshirishi mumkin.

Qolaversa, ishchilarning pullari qaytarilgani uchun to'lanadigan nafaqalar kamayadi. Bu buxgalterning buxgalteriya xatolaridan kelib chiqadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi ish beruvchi tugaganidan keyin muayyan miqdorni ushlab qolishi mumkin, unda u ish haqi to'langan pulni olgan ish yilining oxirigacha.

Biroq, xodimlarning ish haqidan ushlab qolmaslik to'g'risidagi qarorlar rahbariyat tomonidan avans / qarz / savodsiz to'lovlarni qaytarish uchun oxirgi hisoblangan sanadan keyin bir oy ichida qabul qilinishi kerak.

138-modda

Ammo hozir biz maoshlardan ajratmalarning cheklanishi haqida gapirishimiz kerak. Ularning umumiy oylik miqdori inson daromadining 1/5 qismidan oshmasligi kerak. Istisnolardan Federal qonunlarda belgilangan "maxsus" holatlar mavjud. Ular ish haqining 50 foizini ushlab turishga imkon beradi. Lekin bu eng yuqori ko'rsatkichdir. Agar ma'lum miqdorni hisoblash bir nechta ijro hujjatlari bilan ham tuzilgan bo'lsa ham.

Bundan tashqari, ish haqi miqdoridan chegirmalar 70 foizga belgilandi. Ular muayyan ishda tuzatuvchi jazoni o'taydigan va kichik bolalarga aliment to'laydigan fuqarolarga tegishli. Ish haqining 70 foizi boshqa shaxsning sog'lig'iga / hayotiga yoki qimmatbaho mulkka etkazilgan zarar uchun pulni to'layotgan shaxslarning daromadlaridan qoplanishi mumkin.

Biroq, federal qonun bilan bog'liq holda qayta tiklana olmaydigan to'lovlarni to'lashdan va boshqa to'lovlardan pul tushirishga yo'l qo'yilmaydi.

Istisnolardan

Ta'rifga ko'ra, ilgari aytib o'tilganlarni taxminiy deb hisoblaydigan, lekin ish haqini saqlab turish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. RF TD ham ularni eslatib o'tadi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish holati. Agar shaxs boshqasiga o'tkazishni rad etish sababli ishdan voz kechsa, unda jazo yo'q. Xuddi shu narsa, ish beruvchining endi o'z xizmatlariga muhtojligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar firma tugatilsa yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z ishini yopishga qaror qilsa, boshqa summalar ushlab turilmaydi. Xuddi shu ish xodimlarni qisqartirishni , favqulodda vaziyatni tartibga solishni, kompaniyaning mol-mulkiga egalik huquqini o'zgartirishni, harbiy xizmatga chaqirilishini va ilgari ushbu ishni bajargan shaxsni qayta tiklashni o'z ichiga oladi.

Va, albatta, siz qobiliyatsiz deb tan olingan yoki o'lgan yoki yo'qolgan kishilarning daromadlaridan mahrum eta olmaysiz.

Xatolar haqida

Shuni aytib o'tish joizki, har doim ham yuqorida sanab o'tilgan xodimdan yuqori ish haqi tiklanishi mumkin emas. Hammasi uchta sababi bor, ulardan biri (xatoni sanash) allaqachon eslatilgan.

"Qo'shimcha" pulni yig'ishning ikkinchi sababi ishlaydigan xodimning bo'sh vaqtida yoki mehnat standartlarini bekor qilmaganlikda aybdor. Ammo, agar u shaxsiy mehnatga oid nizolar bilan shug'ullanadigan organ tomonidan e'tirof etilsa . Bu LC RF ning 155 va 157-moddalarida ko'rsatilgan.

Va uchinchisi, inson tomonidan sodir etilgan noqonuniy harakatlar hisoblanadi. Ammo, yana, ularning komissiyasi sud tomonidan belgilanishi kerak.

Aliment

Agar biz ish haqidan ajratmalar haqida gapiradigan bo'lsak, bu eng keng tarqalgan bo'ladi. Shuning uchun alimentning mavzusini alohida e'tiborga olish kerak.

Qonun hujjatlarida yig'im va summaning aniq tartibi belgilangan. Alimentni maoshdan qanday ushlab qolish kerak:

• Bir kichik yoshdagi bola oylik daromadning 25 foizini tashkil qiladi.
• 2 bola uchun - 33%.
• 3 va undan ortiq - 50%.

Aytaylik, har oyda 30 ming rubl pul topadi. Bu holatda, uning bolalarga qilingan to'lovlari tegishlicha 7,500, 9,900 va 15,000 soliq to'lovchilar bo'lar edi. 50 ming daromad olgan fuqaro uchun ish haqidan aliment to'lash 12,500, 16,500 va 25,000 rublga teng bo'ladi.

Bilish kerakki, agar qarzdor shaxs bo'lsa, qonun daromadining 70 foizini qaytarib olish huquqiga ega.

Aliment miqdorini o'zgartirish

Bu ham mumkin. Lekin ba'zi hollarda. Va faqat mahkama avvalgi turmush o'rtoqlar hayotiy sharoitlarini qayd etganidan keyin.

Aholining ish haqidan qat'i nazar, har xil nikohdan bir nechta farzandi bor bo'lsa, ish haqi miqdoridan kamroq miqdorda amalga oshirilishi mumkin. Bunga misol berish foydali. Bir erkakning turli xil ayollardan uchta farzandi bor deylik. Bu holatda, ularning har biriga ish haqining 16 foizi to'laydi.

Foizlarni kamaytirish

Mumkin. Agar to'lovchi moliyaviy ahvolini yomonlashtirsa, foiz kamayadi. Biroq, har qanday holatda, to'lovlarning yangi miqdorini aniqlash uchun da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish kerak. Ikkala sobiq juftlik ham o'z daromadlarini tasdiqlovchi hujjatlarni, uy kitoblaridan olingan ma'lumotlarni, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini / pasportini va fuqaroning nikohi / ajralishini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.

Sud, agar shaxs ma'lum bir miqdorni ushlab turishning imkoni bo'lmasa, qaror qabul qilsa, ko'rib chiqiladi va qisqartiriladi. Chunki u juda katta va moliyaviy ahvolini yomonlashtiradi.

To'lov turlari

Ish haqi miqdorini ish haqidan ushlab turish haqida gapirar ekanmiz, qanday daromad manbalarini qayta tiklash mumkinligini eslatib o'tamiz. Asosiy daromadga qo'shimcha ravishda, ro'yxatda ikkilamchi bonuslar, bonuslar, og'ir sharoitlarda ishlash va uzoq xizmat uchun bonuslar mavjud.

Bundan tashqari, shahar va davlat xizmatchilariga to'lanishi mumkin bo'lgan barcha moddiy yordam va turlar hisobga olinadi. Mualliflarga pensiya, stipendiya va royalti hisobga olinadi. Shuningdek, shaxs tomonidan ijarada yoki ijaraga berilganda olingan daromad. Ishga layoqatsizlik davrida uning hisobiga pul yig'ildi.

Biroq, muayyan vositalar hech qachon ish haqidan tushumlar uchun ketmaydi. RF TD, shuningdek, ularning qoidalariga kiritilgan. Sayohat xarajatlari uchun shaxsga beriladigan summadan pul yig'ish taqiqlanadi. Hatto ota-onalar, moddiy yordam, homiladorlik va homilador ayollarni homiladorlik uchun kompensatsiya qilish. Shuningdek, ushbu ro'yxatga fuqarolarga unga etkazilgan zarar uchun tovon sifatida to'langan summalar kiradi.

Joylar

Ularga ko'ra, ish haqi miqdoridan ajratmalar belgilanadi. Biroq, ulardan faqat uchtasi bor. Va shunday turlari:

• Majburiy.
• Rahbariyat tashabbusi bilan tayinlangan.
• Ishchi va ish beruvchining roziligi.

Agar shaxsdan muayyan miqdorda mablag 'saqlash zarurati bo'lsa, unda qonun bilan belgilanadigan tartib belgilanadi. Avvalo, majburiy cheklovlar fuqarolardan olinadi. Soliqlar. Va bu holda, ish haqi miqdoridan tushumlar miqdori hamma uchun yaxshi ma'lum - bu o'n uch oylik miqdordagi miqdorni tashkil etadi.

Keyin, soliqlarni chegirib tashlaganidan keyin ijro hujjatiga muvofiq yig'ilgan summalar to'lanadi. Va, eng oxirida, kishi ma'muriyat tomonidan taqdim etilgan chegirmalar ro'yxatini ko'rsatadi. Qizig'i shundaki, pul miqdori tiklanadigan maosh - daromad solig'i hisobga olinadigan daromad hisoblanadi. Aytaylik, odamning ish haqi 40 000 r. Biroq, u 13% to'laydi, u hali ham 34,800 rublga ega. Bu miqdordan aliment va boshqa imtiyozlar hisobga olinadi.

Birinchi o'ringa

Bu mavzuga qaytib boring. Ish haqidan chegirishning tartibi alohida qiziqish uyg'otadi. Qondirish kerak bo'lgan birinchi narsa alimentga bo'lgan talablar va zararni qoplash uchun to'lovlardir.

Shundan keyin fuqaro mehnat munosabatlari qoidalari bilan belgilangan talablarni qondirishi shart. Bu o'z navbatida ishlab chiqarish kooperativlari a'zolarining, advokatlarning, mualliflarning asarlarini ishlatish uchun mehnat haqini to'lashni anglatadi. Bunga kiradigan imtiyozlar eng kam tarqalgan.

Uchinchi navbatda, mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi. Va RF RF da. Keyinchalik byudjetdan tashqari fondlarga to'lovlar amalga oshiriladi . Va, eng muhimi, fuqarolik ish haqi to'lovlaridan ijro hujjatlari bo'yicha o'tkaziladi.

Ushbu buyurtmani kuzatib borish muhimdir. Qonun avvalgi to'lovlarni to'lashdan keyin har bir satrning talablarini qondirishga majbur qiladi.

Saqlash jazosi sifatida

Ushbu turdagi jazo tez-tez uchrab turadi. Biz ko'plab korxonalarda sodir bo'layotgan jarima haqida gapiramiz. Ular odatda quyidagi hollarda beriladi:

• Sistematik kechikish vaqtida.
• Agar xodim mahalliy normativ hujjatda belgilangan ishlab chiqarish normasiga to'g'ri kelmasa.
• Ish joyini muntazam ravishda tark etish bilan.
• Korxona mulkiga beparvolik bilan bevosita zarar etkazilgan taqdirda.

Jiddiy holatlarda (masalan, qimmatbaho narsalarni o'g'irlashda yoki tijoriy sirni oshkor qilishda) ish haqidan tushumlar bilan vaziyat cheklanmaydi. Odatda, katta huquqbuzarliklar uchun ma'muriy tergov davom etmoqda.

Ko'rib turganimizdek, qonunda fuqaroning qonuniy oylik daromadidan pulni ajratish masalalari batafsil va tushunarli bo'lgan holatlar tasvirlangan. Agar ushbu ma'lumot foydali bo'lgan vaziyat bo'lsa, tegishli federal qonunlar va Mehnat kodeksini diqqat bilan o'qib chiqing. Ular fuqarolarga ularning huquqlari haqida ko'proq bilishga yordam beradi.