Ish haqi to'lamagani uchun javobgarlik. kechikish yoki ish haqini to'lamaslik uchun ish beruvchining javobgarligi

ishga, har bir kishi o'z mehnati bilan munosib va o'z vaqtida to'lash uchun umid qilmoqda. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ish beruvchi o'z ish uchun ish haqi mutanosib bilan xodimi ta'minlash kerak, va normativ, bandlik yoki to'liq uni to'lash uchun, deydi jamoa shartnomasi shartlariga. Lekin, afsuski, juda tez-tez, biz ularning ish haqini to'lamaslik uchun javobgarlik azob emas ishonaman rahbarlari, betayin buxgalterlar, inson befarqlik va qonun to'g'ridan-to'g'ri buzilishi o'zboshimchalik bilan duch.

Haqiqat uchun kurash, yoki vaziyatlarga kiritsin, lekin ularning ish tutish uchun? Nima uchun, o'zi uchun har bir kishi o'zi uchun qaror qabul qiladi. Lekin mehnat qonunchiligi eng dahshatli buzilishi biri ekanini unutmang - bu ish haqining non-to'lov hisoblanadi. Jinoyat kodeksining jinoyat bu turi uchun juda jiddiy mas'uliyat sozlash va uni xodim va ish beruvchi sifatida unutmaslik kerak.

birinchi qadamlar

Siz karta yoki naqd pul miqdori uchun Ish haqi makbuzlarımı yoki ish haqi bor. Lekin u, noma'lum sabablarga ko'ra, odatdagidan ko'ra kamroq edi. Har qanday ish haqi hisoblangan, lekin pul kelajak emas. qilish birinchi narsa hisoblash va ish haqi to'lash uchun javobgar shaxsga Buxgalteriya murojaat qilishdir. Agar Ish haqi makbuzlarımı qabul qilmagan bo'lsangiz, unda nuqtai, xodim va Rossiya Federatsiyasi qonun huquqlarini buzilishi Qonunchilik nazaridan, deb. ish beruvchi kompensatsiya va boshqa miqdorda, jumladan ayblov shaxsiy turlari, shuningdek, hajmi va ajratmalar shaklida, har qanday bo'lsa, uning ish haqi miqdori yozma ravishda har bir xodimiga xabar kerak. saqlash qonuniy yoki beparvolik yoki xato bilan tan bo'lsa, keyin voqea bu bosqichda charchagan bo'ladi.

tashkilot rahbariyatiga murojaat

Agar ish haqi doirasida tutilishi bilan rozi bo'lmasangiz, siz hech qanday tushuntirish bermaydi yoki, bosh to'g'ridan-to'g'ri murojaat qiling. Ish beruvchining elektron pochta manzili nomi bilan Unda sizning da'vo ish haqi yoki ish haqi qismi noto'g'ri ushlab bo'lmagan to'lash bo'yicha aniq va batafsil ifodalangan bo'ladi. ilovaning ikki nusxada yozish va kotibining ularni ro'yxatdan ishonch hosil qiling. Shaxsan, sana qabul qilish va kiruvchi hujjatlar sonini, yoki oddiygina "yo'qotish" mumkin Ish haqi bo'lmagan to'lov sizning ariza ko'rsatilgan bo'lishi kerak, deb tekshirib ko'ring.

haddan tashqari holatda, pochta orqali murojaat yuborishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. ularning barcha chiqishlari va bayonotlarida har doim bu holda, Mehnat kodeksi va Jinoyat kodeksi qonun buzganlik uchun jazo beradi muayyan qoidalarga murojaat qilishga harakat - ish haqi bo'lmagan to'lov uchun javobgarlikni.

Davlat Mehnat inspektsiyasi

Bu ijobiy natijalarga olib bo'lmaydi, dastur ish beruvchining manzili yozilgan bo'lishi mumkin, yoki oddiygina e'tiborsizlik qilinadi. Keyin siz xavfsiz ish beruvchi mavjud hujjatlarni qo'llash (mehnat shartnomasi bilan, har qanday sababsiz ish haqi yoki yo'qqa chiqishi qismini to'lash noqonuniy Kechiktirib qildi, deb aslida haqida Davlat Mehnat inspektsiyasiga murojaat bo'lishi mumkin, ish beruvchining tushuntirish fişleri to'lash, bonuslar haqida buyruq va t. d.). Muomala pochta orqali, tashkilotning rasmiy veb-sayti orqali yuboriladi, yoki ishonch telefoni murojaat qilinishi mumkin.

Barcha buzilishi shubha bor, lekin qonun xodimning tomonida butunlay bo'lsa, bu qadam mutlaq samaradorligi faqat ishi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, zarur hujjatli dalil. Shuning uchun, bonuslar yoki ish haqi chegirib barcha zarur avvalo qog'ozlarni, mehnat shartnomasini, buyurtmalar oldindan yig'ish, fişleri to'lash. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri ish bilan bog'liq buyruq berishga davom etaversa, u noo'rin hisoblanadi. Bu holda ham, bir yo'l bor - faqat zarur buyurtmalar bir nusxasini, tegishlicha sertifikatlangan berish iltimosi bilan boshini maktub yozish uchun. Kotibining ro'yxatdan uchun bayonoti, bir nusxasi uyda qoldirgan. bir davrda qonunga ko'ra, uch kundan ortiq bo'lmagan, bu nusxalarini berish uchun minnatdor bo'ladi. Aks holda, uning bu haqiqatni ko'rsatish mumkin prokurori bayonot yoki sud.

prokuraturasiga shikoyat

birinchi na natijalarini ishlab chiqarish emas, ikkinchi variant ham bo'lsa, prokuratura murojaat qiling. ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida shikoyat qilish yashayotgan shahar yoki hududning prokuratura ro'yxatga olingan. kamroq his va ko'proq faktlar - Bu haqqoniy tafsilotlari bilan vaziyat mohiyatini belgilaydi. holda tegishli bo'lgan barcha hujjatlarning nusxalari o'z ichiga oladi. Va shuningdek, Mehnat kodeksi normalarining ish beruvchi bilan rioya etilishini tekshirish zarurati ishora.

Ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida shikoyat uning ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida prokuraturadan ko'rib chiqilishi kerak. u yanada ko'rikdan yoki test talab qilmaydi bo'lsangiz, siz bor, shundan keyin o'n besh kun ichida uning ko'rib chiqish natijalari va qabul qilingan chora-tadbirlar yozma javob yuborish uchun. Bu bosqichda, prokuratura ma'lum bir vaqtda ish haqi barcha qarzlarning to'lash, shuningdek, jinoyatchilar intizomiy ish yuritishni olib talab qilish ish beruvchi buyurtma mumkin.

Lekin norozi xodimlari va prokuratura bor. Bir kishi, bir oy davomida prokuratura eshitish uchun orziqib keyin natija va barcha huquq va ish beruvchi, o'z navbatida, bu vaqtdan bir rasmiy javob beradi kutish mumkin. Va endi, vaqt o'tdi, kerakli natija qo'lga emas, va vaqt chegarasi sud o'tkazib yuborilgan. Bu qo'shimcha xarajatlarni va harakat qo'shadi. xodim ular Uning fikricha, asossiz qilingan paytda, pullik ish haqining miqdori bilan rozi emas bo'lsa, bunday holat alohida paydo bo'lishi mumkin, ushlab turing.

Sud: a da'vo topshirish

sudga yer ehtimol betayin ish beruvchilar ish haqi to'lanmaganligi uchun javobgar bo'lishini ta'minlash uchun yo'naltirilgan ta'sir eng samarali vosita hisoblanadi. Lekin, qoida tariqasida, biz fuqarolar, negadir, bu muhitini oldini olish. hamma narsa juda oddiy bo'lsa-da. Bu namunaga muvofiq yozish (Internetda topish mumkin, yoki tuman sudi olish) iltimosnomasiga zarur. ish haqining bo'lmagan to'lov - bu, qoida tariqasida, ish beruvchi u bir jinoyat ishi ekanini qochish, mehnat nizo yo'li bilan masalani hal qilish uchun yon berishga rozi, qonun juda xom buzilishi va.

ish nizolarni qaror xodim uchun sudga murojaat qachon huquqiy xarajatlar va sud to'lovlarini to'lashdan ozod bo'ladi. to'liq yoki qisman to'lanmagan ish haqi uchun da'vo tuman sudiga taqdim etiladi. Bu uch nusxada yoziladi. Bu vaziyat va uning talablari mohiyati ustida ishlab chiqish zarur. har qanday hujjatlar nusxalari siz olish olmasangiz, bayonotda, bu ko'rsating. Keyinchalik, sud, uning xohishiga ko'ra, ish beruvchi bilan ta'minlash, ularni talab qilishi mumkin. sud ariza qabul qilsa, u vaqt kelib tushgan sanadan boshlab 2 oy oshmagan muddat ichida fuqarolik protsessida muhokama qilinadi.

kompensatsiya to'lovlari

Mehnat Rossiya Federatsiyasi kodeksi, va ayniqsa moddada. 236 ish beruvchi moddiy, shu jumladan, ish haqi, uning kechiktirish va kechikish boshqa to'lovlar, to'lanmaganligi uchun mas'ul, deb aytilgan. kompensatsiya miqdori amaldagi qayta moliyalash stavkasi bog'liq va kechikish har bir kun uchun to'lanadi. Bundan tashqari, ishchi ma'naviy ziyonni undirish huquqiga ega. Odatda, uning miqdori juda katta emas, lekin hali ham bo'lishi uchun joy bor. Bu qaynoq sodir bo'lsa, shunday qilib, bir asab borini azob chekib, va, tibbiy rekord dan chiqarib olish uchun foydalidir. D.

ma'naviy zarar uchun tovon uchun - Yuqoridagilarga asoslanib, biz ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar tufayli (va bu ham sodir bo'ladi), deb, bordro kechikish xodimi, kompensatsiya qilish huquqini beradi, deb xulosa.

mutaxassis jalb

mutaxassislarni jalb etgan - fuqarolik ishini yuritishning har qanday a'zosi qonuniy huquqidir. har qanday sababga ko'ra xodimi o'z hisob-kitoblarga tashkilot va buxgalterlarning ishonmaslikka va u bu borada vakolatli emas edi, agar, u mutaxassislar va mustaqil ekspertlar jalb talab qilishi mumkin. Uning xizmatlari qiymati sud tomonidan belgilangan va tasdiqlangan miqdori yo'qotib partiya undirilishi lozim.

kelishuv bitimi

Hatto eng yomon jahon gap yaxshi janjaldan ko'ra yaxshiroq, ketadi, deb. Juda tez-tez ish beruvchi, bir hisob-kitob shartnomasi tuzish kabi bir o'lchov ketadi oshkoralikni muhtojlik emas va yana jiddiy oqibatlarga qarshi himoya qilingan. Bu ish nizo har qanday bosqichida imzolangan va mohiyatiga u sudlanuvchining va da'vogar o'rtasida shartnoma bo'lishi mumkin. Bu sud tomonidan tasdiqlangan. bir shartnoma tuzish yo'li bilan, imkonsiz talablar shu nizom bilan yana murojaat sud imzolangandan keyin eslash uchun muhim ahamiyatga ega.

sudga sayohat shartlari nima?

Kimning huquqlari buzilgan xodimi uch oy ichida bir da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin. U bilardi yoki uning huquqlari buzilgan ma'lum kerak vaqt kundan boshlab hisoblanadi. Agar nizo to'langan ish haqi miqdori haqida paydo bo'lsa, vaqt xodimi, bir to'lov kvitansiyasi qabul bayonot imzolandi yoki pul uning bank hisob berildi vaqti ketadi. ish beruvchi hisoblangan, lekin maosh to'langan bo'lsa xodimi qoldiradi yoki o'z iltimosiga ko'ra tugatilgan bo'lsa, atamalar vaqti foydalaniladi. Har bir voqea harakat individual loyiha bo'lgan, yoki davlat mehnat inspektsiyasining shikoyat bilan prokuratura davolash, shuning uchun, sudga shikoyat ustiga vaqti-chegarasi to'xtatish emas, deb eslash muhim emas, lekin qimmatbaho vaqtni yo'qotish emas, balki, shuning uchun eng, darhol sudga bevosita murojaat qilish lozim.

Muddati uzaytirilganligi uchun asoslar

Rossiya qonunchiligi asosli deb yozuvchi adolat o'tish uchun sabablar muayyan ro'yxatini barpo emas. Ular individual bor, va har bir jarayonida sud tomonidan ko'rib chiqildi. o'tkazib yuborilgan muddatlarda tiklanishi, masalan, (ekstrakt ishtirokida) kasalxonada da'vogarni topish mumkin, nochor davlat yoki murakkab oila holatlarda uchun asos.

Qanday sud qaroriga qarshi shikoyat qilish?

da'vogar to'liq yoki qisman sud qarori bilan qondirildi bo'lsa, u shikoyat orqali oqimini shikoyat va keyin murojaat qilishi mumkin. qaror yuqori sud, kuchga kiradi oldin ariza birinchi turi topshirilishi shart. u qaror qabul qilindi sudlari orqali murojaat qilish. Solutions, shuningdek kuchga kirgan sud, aniqlash, shuningdek, shubha ostiga, lekin kassatsiya sudida mumkin. birinchi navbatda qabul sud qaroriga qarshi shikoyat topshirish paytida, davlat to'lovi to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi bilan bog'laning

ish haqi bo'lmagan to'lovlarni ishlab chiqarilgan, uch oy davomida ikki oy ichida to'liq ish beruvchi yoki qisman miqdorda, Jinoyat kodeksi bir jinoyat deb munosabatda bo'lsa. Shuning uchun, xodim ish beruvchining joylashgan Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi boshqarmasi mehnat huquqlarini o'z gumon buzilishi amal qilishi mumkin. San'at. Jinoyat kodeksining 145,1 ayrim o'rinlarni muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoki ushlab huquqidan mahrum, shuningdek majburiy mehnat yoki ish haqi to'lash, bir kechikish uchun ozodlikdan mahrum real bilan muhim jazo belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi murojaat - ish haqi bilan bog'liq mehnat nizolarini oxirgi chora, lekin u juda yaxshi "profilaktik" ta'sir beradi. ish haqining bo'lmagan to'lov - jinoiy javobgarlik , yoki ish beruvchi uchun uning yuzaga tahdid.

Forewarned - forearmed bo'ladi

bir fuqaro ish olish va rasmiy deb atalmish qora ish haqi, keyin mehnat kodeksini va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksini qabul qilinmaydi bo'lsa, yodda tuting, eng ehtimol, kuchsiz bo'ladi. Biroq, bu o'qish va mehnat shartnomasini imzolash ham, ko'p fuqarosi bo'lmagan bu hujjatning ahamiyati amalga oshirish, beparvo, jiddiy etishmasligi tan bo'ladi. unda Muhim har bir harfi, har bir so'z, ish haqi shartnomada yozilishi kerak, va aytganda muhokama qilish emas, balki. Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq kiritilgan mehnat shartnomasi - ishchilar huquqlarini kafolati hisoblanadi. Agar qobiliyatsiz ish beruvchi tomonidan o'z qoidalariga rioya qilish - bu jinoyat, jumladan, adolat uchun olib bir imkoniyat bo'ladi.