Xodim va ish beruvchi: mehnat va mehnat muhofazasi sohasidagi huquqlari va majburiyatlari

Huquqlari, kasb-hunar xavfsizligi va sog'liqni saqlash sohasida xodimlar va ish beruvchilar majburiyatlari bir necha huquqiy hujjatlar va hujjatlar ro'yxatga olingan. Har bir xodim bu haqda bilish kerak.

qaerda qarash

Biz huquq va amalga yozilganligiga asosiy hujjatlar, ro'yxat ish beruvchi majburiyatlarini Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida va ishchi. Ukraina va Rossiya mehnat qonunchiligi bo'yicha bir-biridan juda farq emas. ikki mamlakatda ular quyidagi hujjatlarda keltirilgan:

• Mehnat kodeksi. Bu, odatda, asosiy (universal), xavfsizlik qoidalariga beradi.
• Mehnat shartnomasi (kontrakt). Bir ish uchun qo'llash diqqat bilan o'qib Toto, u bu haqda biladi.
• faoliyatining o'ziga xos yo'nalishlari soluvchi Federal qonunlar.
• Ish ta'rifi. unda xavf xavfi bilan ayrim kasblar Ishchilar qoidalar va xavfsizlik standartlari ko'p yig'ilish uchun batafsil sharoit sanab. Bu buzilishi sarlavhasi ostida kuz qonuniy deb qayd etish zarur "rasmiy vazifalarini bajarmagan." Mana, bir misol bo'ladi. yong'in xodimi bir zarbdan kiygan edi. Ish bayoni ko'ra, u shunday qilishga majbur bo'ladi. Xodim ish ta'rifi bo'lmagan bajarish uchun ishdan. unga shu jinoyat uchun bir jazo mumkin xavfsizlik qoidalarini buzganlik. Lekin, bu misolda, u ishdan qonuniy bo'ladi. Faqat bir natija: Agar diqqat bilan ish joylarida, xodimlar va ish beruvchilar majburiyatlarini o'qish va ish bilan ta'minlash, ish ta'rifi bir shartnomasi, shuningdek, boshqa huquqlarga bilish kerak. xavfsizlik sohasida, shu jumladan,.
• Buyurtmalar va ularning buyruq.
• tomonidan-qonunlar muayyan sohalarda deyatelnsti ishchilar bilan bog'liq va hujjatlar boshqa qoidalarga. Masalan, prezident farmonlari, Mehnat vaziri, va hokazo uchun. D.

LC RF-modda 214: xodimi maqomini belgilash

Ba'zan "xodim" va "ish beruvchi" tushunchalarining o'rtasida liniyasi. Huquq va majburiyatlari bir xil bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddaga amal qiladi. Bu xodimning asosiy vazifalarni berilgan. Lekin Qonun, shuningdek, bu tushunchaga kompaniya juda barcha xodimlar ostida kuz ekanligi mustahkamlab qo'yilgan. Bu holda, "xodim" tushunchasi - muayyan ish ta'rifini o'qigan kishi. Bu ish beruvchi bo'lishi mumkin, direktor vazifasini bajaradi. Lekin bu erda bir shartnoma bor. korxona xodimi emas va hech qanday rasmiy ko'rsatmalariga o'qimasa ish beruvchi, bu maqolada bilan qoplangan emas. Misol uchun, bir investor uning katta menejerlari barcha vakolatlarini vakil qilgan.

xodimning majburiyatlari

Bu allaqachon qonuniy holat hech narsa aniqlash emas holatlar bor, deb aytishadi. Kim xodimi holati to'g'risidagi? Va xodim va ish beruvchi huquqlari va majburiyatlari aniq bir xil bo'ladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bu o'z ichiga oladi:

• Tibbiy ekspertiza.
• salomatligini buzilish majburiy xabar.
• Duty ta'lim va xavfsizlik ta'lim olish. Bu favqulodda (pre-tibbiy) birinchi yordam uchun kurslar o'z ichiga oladi. Misol uchun, xavfli sport instruktorlari, bolalar professional Caretakers tezyordam kelishi uchun favqulodda yordam berish uchun qanday bilish kerak.
• maxsus xavfli ish saytlar uskunalar xavfsizligi, shuningdek fuqarolarning o'zini o'zi o'rganish va vakolatlari takomillashtirish foydalanish, ularni ishlatish.

tibbiy ko'rikdan xususiyatlari

Bu oldindan amalga oshirilgan oldindan bandlik va davriy ham amal qiladi. turli talablar doirasi qarab. Misol uchun, ta'lim xodimlari va xodimlar ovqatlanish uchun oftalmolog o'tib ixtiyoriydir. sanitariya kitob professional faoliyati muayyan kodi hisoblanadi. Uni va tibbiy ko'rikdan ro'yxatini bog'liq.

Sog'liqni saqlash yomonlashuvi boshini bering

tibbiy ishlash uchun ruxsat mutlaqo hech roli. U erda ishchining sog'lig'i yomonlashib hollar va u hukumatini xabardor emas edi. Natijada ish vazifalarini bajarish paytida halokatli natijalar bo'lishi mumkin. ishchi va boshqa odamlar uchun ham.

bolalar azob yoki bunday hodisalar natijasida vafot alohida fojea. Bu erda bunday vaziyat bir misoldir. maktab avtobus haydovchisi yurak yomonlashdi. bir necha oy davomida, keyingi majburiy tibbiy ko'rikdan oldin. haydovchi bu haqda bilgan, lekin hech narsa sodir bo'ladi, deb umid qilgan edi. Men manbai yo'qotish istamayman. bolalar tashish natijasida uning salomatligi yomonlashgan kuzatish uchun. U yurak xuruji. haydovchi avtobus nazoratini bo'ldi va o'tib uchun yaqinlashib kelayotgan avtomobil bilan tikka to'qnashib. Bu haydovchi, shu jumladan, bir necha kishi, jiddiy jarohat olgan. Bir bola, u vafot etgan qaysi yo'lda, intensiv uchun qabul qilindi.

vaziyat dahshatli emas. faqat hayoti fojia ta'sir bolalar ota-onalari uchun. Lekin asosiy haydovchi yomonlashib salomatligi haqida bilmasdim. avtomobil to'g'ri kelmoqda. Tibbiy qabul haydovchi bor edi. Albatta, haydovchi parvoz borishdan oldin shifokorlar va masala qaror o'rganish uchun talab qilinadi. Lekin bu har doim bunday hollarda bizni saqlab bo'lmaydi.

muassasasida himoya vositalaridan foydalanish

Absurd, gaz stantsiyalari xodimlari, masalan, bir an'anaviy yong'in o'chiruvchi foydalana olmaysiz qachon. Misol tasodif.

bir sohada Favqulodda vaziyatlar xodimlari bu sohada sinov bo'lib o'tdi. Bu biznes 5 foiz barcha gaz stantsiyalarda söndürücüler yo'q edi, deb topildi. Ular qaerda xodimlari biri, uchinchi bilmagan, va boshqa yarim ularni qanday foydalanish bilmasdim. Bu holda ham xodim va ish beruvchi huquqlari, majburiyatlari buzilgan.

Biz yana maxsus bayon. yuqori xavf bilan ishlash bo'yicha ishlar xavfsiz joyda, va uning ish ta'minlash majburiyati uchun ishchining huquqini buzgan. Bu yong'inga qarshi yo'qligi haqida.

noharbiy qurol ishlatish uchun qanday ishchi Jaholat Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash, ular o'zlari kabi, va rahbarlari sohasida mehnat qonunchiligi buzilishi hisoblanadi. ikkinchisi xodimlarining vakolatiga darajasini nazorat yo'q.

San'at: Kasbiy xavfsizlik va salomatlik sohasida ish beruvchilar va xodimlarning huquqlari va majburiyatlari. vositasi sifatida 76 LC RF ishlashi

Ushbu maqola majburiy tibbiy ko'rikdan yo'qligi uchun uning lavozimidan xodimi olib tashlash huquqini beradi. Lekin maqola, amaliy o'tish huquqiy majburiyatlarini taqdim etiladi. Siz mojaro xodim va ish beruvchi ham bo'lmasligi kerak. Huquq va majburiyatlar rioya qilish va qonun doirasida amalga oshirilishi lozim.

Misol uchun, bu post bilan qoplangan emas tibbiy testlar talablar direktori xodimi yetkazib yuklovchi noqonuniy bo'ladi. Bunday misollar orasida OIV uchun bir sinov o'z ichiga oladi. U ishchilarning deyarli barcha toifalari uchun majburiy taqdim emas. Bunday talab uchun xodimi prokuratura yoki amal qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi.

San'at qo'llash oqibatlari. 76 LC RF

Ish beruvchining talab qonuniy va xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tib yo'q bo'lsa, unga salbiy tomonlarini bir qator keladi:

• yakuniy tibbiy tekshiruv oldin lavozimidan olib tashlash.
• ish haqining bo'lmagan to'lov uning majburiy yo'qligi paytida.
• ustav yillik haq to'lanadigan ta'til qayta hisoblashni.
• to'xtatib turish muddati xodim keramika kiritilgan emas.

xodim o'z tekshirish ayb o'tolmadi Lekin bu sodir bo'ladi. uning aybi isbotlansa va / yoki barcha mavjud bo'lmasa, oxirgi uch paragraflar qo'llanilmaydi. U tibbiy ko'rikdan o'tib muddatga ishdan vaqtinchalik yo'qligi paytida o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi, va bu tajriba va dam olish, ta'sir qilmaydi.

Bu ular Tomonlarning huquq va majburiyatlari o'zaro hurmat, bir-biriga va ishchi va ish beruvchi hurmat kerak, degan xulosaga mumkin. Bu biznesning moliyaviy salomatligini va jamoa qulay muhit ta'sir qiladi, chunki.

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ish beruvchining majburiyatlari

Bu Mehnat kodeksining shu moddada 214 yuqorida aytilgan "direktori" va "qul" ning tushunchalarni belgilaydi edi. Barcha xodimlar ishchilar turkumda ostida tushadi. Lekin faqat rahbarlariga murojaat maxsus majburiyatlari bor.

muxolifat bo'ladi: ishchi va ish beruvchi huquqlari va majburiyatlari. formula juda mantiqiy va tushunarli. Ish beruvchining majburiyati - Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida o'ng xodimi ta'minlash.

ish beruvchilar va xodimlarning huquq va majburiyatlari: stol

ish joyidagi xavfsizlik talablarini buzganlik uchun javobgarlik

Bu ma'muriy va jinoiy bo'lishi mumkin. San'at muvofiq. Ma'muriy kodeksining 5.27 jazo hisoblanadi. Bu boshiga va korxona ham qo'llanilishi mumkin. . Xodimi bo'lsa, u 1-5 ming rubl, kompaniya hisoblanadi - 30 ming 50 rubl ..

bir hodisa bor edi kasbiy xavfsizlik va sog'liq qonun hujjatlari sohasida buzganlik uchun Jinoyat ayblovlar qo'llaniladi. ya'ni kim zarar. mas'ul xavfsizlik kishi uchun K Art qo'llaniladi. Jinoyat kodeksining 143. Bu holda, quyidagi sanktsiyalar biriga predmeti bo'lishi mumkin:

• qadar 200 ming Tasviriy. so'mu yoki 18 oygacha muddatga ish haqi qaytish.
• 480 soat majbur ish yuqoriga.
• 2 yil tuzatish ishlariga qadar.
• 1 yilga ozodlikdan mahrum etdi.

odam o'lishiga uchun ancha og'ir jazo bo'ladi.